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「安徽人事网」郑州发布急需紧缺人才需求指导目录 391个急缺岗位等你来

来源:井研人事人才网 栏目: 公共服务 作者:汪新时间:2019年10月29日 20:33热度:166℃

  郑报全媒体记者 董艳竹 赵文静

  携手八方才俊,同创事业辉煌。昨日下午,第二届中国·河南招才引智创新发展大会“智汇郑州·领创未来”人才项目及成果发布会在郑州国际会展中心举行。会上发布了《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》和郑州市重大技术项目。

  关键词

  人才目录

  391个急缺岗位“职”等你来

  去年,郑州首次发布《郑州市2018年急需紧缺人才需求指导目录(试行)》,并把其作为人才引进、培养和评价的重要依据,取得积极效果。近6000家单位累计提供就业岗位11万个,新增高技能人才3.2万人,吸引21万青年才俊来郑创新创业,7.5万人落户郑州,近千名创新创业人才获得“1125聚才计划”支持,发放青年人才补贴资金3.13亿元、惠及3.8万人,人才净流入率同比提高11.61%。

  今年,围绕郑州优势主导产业、战略新兴产业,为进一步破解人才供需结构的突出矛盾,适应产业对人才的动态需求,提高人才资源配置利用效率,实现人才价值和岗位效能的最大化,郑州市编制了《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》。

  《人才目录》编制的目的是为评估用人单位急需紧缺岗位设置依据(理由)、可行性、岗位条件设置、急需紧缺等级等情况;摸清郑州市各行业急需紧缺人才状况,为郑州市急需紧缺人才引进提供参考依据。《人才目录》编制采用以统计调查方法为主,包含政策研读、重点访谈、专家论证等多个环节。此次调查征集到郑州市125家企业提供的人才信息,共计457个岗位样本,经严格筛选和遴选,最终确定14个行业,共计急需紧缺岗位391个。

  对急需紧缺高层次人才实施“绿色通道”

  《人才目录》发布后,郑州将充分发挥其在聚才育才的指导作用,对各类急需紧缺人才提供精准高效的服务。

  多层次搞好企业与人才的联系对接。专门机构受理个人求职需求信息,精准制定人才选聘项目清单,让各类人才能够找到最合适的企业,让企业能够找到最适合的人才。对特别急需紧缺人才,鼓励各类人才中介组织、驻外人才工作站开展猎头引才,加大对中介机构发展扶持力度,依托优势企业等平台组织重点寻访、精准对接。运用“互联网+大数据”,建立急需紧缺人才数据库。

  畅通急需紧缺人才引进的绿色通道。对急需紧缺高层次人才,引进时实行“一对一”“点对点”、特事特办的“绿色通道”快捷服务。

  及时兑现各类人才优惠政策。对新引进的急需紧缺人才,根据重点产业、社会事业人才计划确定的奖励额度,及时兑现奖励资助;对稳定就业的急需紧缺人才,按照工资薪金等个人收入对地方贡献情况,给予一定比例补助。将用人单位纳入人才政策奖补范围,根据引进急需紧缺人才数量发放引才补贴,调动用人单位引育人才的积极性。

  进一步优化人才发展的环境。打造一流营商环境,提升政务服务水平,营造适宜人才发展的“小气候”。优化城市人居环境,提升城市生活丰富性和舒适度,着力解决各类人才安居、子女教育、医疗保障等问题,让来自五湖四海的人才都能在郑州找到认同感和归属感,让郑州成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。

  《人才目录》共征集3107家企业数据信息

  据介绍,《人才目录》的编制突出三大特点,首先,注重扩大样本采集量,成立专业队伍,征集3107家企业数据信息,对125家规模以上和重点企业开展实地调查,并综合运用专家走访、问卷调查、企业座谈等多种方法,收集一手数据和实时信息,对我市重点产业紧缺人才现状、紧缺人才岗位等进行了多维度分析。

  其次,聚焦产业发展重点,对接郑州城市定位和产业发展目标,注重聚焦战略主导产业,突出大数据、节能环保、人工智能等新兴产业,对457个岗位样本进行分析比选,最终确定391个岗位,涉及14个行业。

  再次,打破门槛条件限制,坚持选人不拘一格,用人用其所长,对操作、工艺、管理类岗位,合理降低学历要素,更多考量工作经验和实践能力;对研发、设计类岗位,适当注重教育经历和海外背景;对战略性新兴产业领域岗位,突出创新思维,缩短工作年限要求,以人才的岗位能力和实际贡献作为评价依据,把真正符合企业发展需求的紧缺岗位纳入了《人才目录》。

  关键词

  重大技术项目

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