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两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

来源:井研人事人才网 栏目: 公共服务 作者:汪新时间:2021年02月23日 11:25热度:135℃

两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

李志刚
■市政协委员
■邢台纳科诺尔总经理
市政协委员、邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司总经理李志刚认为,中小企业在促进我市经济繁荣、就业增加、创新推动等方面,发挥着重要的作用,其发展的主要瓶颈依然是融资问题,要解决这个问题可以从多个方面入手。
李志刚建议,要建立标本兼治的长效机制,破解中小企业融资问题。加快完善银行等金融机构服务中小企业的激励机制,对于中小企业业务部门绩效考核方案,可以适当降低贷款利率考核权重。与此同时,也要提高政府性担保机构对中小企业的融资担保能力。
李志刚还建议,优化金融信息平台建设,对中小企业实施精准贷款;大力发展供应链金融,提升现有产业园区服务功能,让中小企业发展的融资瓶颈得到大改善。
(记者:张婵娟 刘哲)

两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

于炳辉
■ 市政协委员
■ 邢台中华财险党委书记
近年来,对于在线外卖这个高速发展的行业,我市的监管不断深入,堵住了很多漏洞,但也存在着一些隐患。市政协委员、中华联合财产保险股份有限公司邢台中心支公司党委书记、总经理于炳辉认为,消费者容易“少看一眼”,监管部门就应“多看一眼”。
于炳辉建议,相关职能部门应当加强监管,对外卖生产点进行核查,对持证经营、人员情况、食品安全、制作环境等情况进行检查登记,无证经营者一律限期整改或依法予以取缔;提高外卖点操作间工作人员的食品卫生意识和职业道德水平,对原材料采购、加工过程、打包等严格要求,规范操作。
于炳辉还建议,督促第三方平台对入网经营者严格审核食品经营许可证,加大对网络食品的抽查力度,同时积极引导广大媒体和人民群众对无证照销售食品的“隐性商店”“家庭作坊”进行有奖举报。
(记者:张婵娟 刘哲)

两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

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高玉峰
■ 市政协委员
■ 河北今艺传媒设计总监
新冠肺炎疫情发生以来,处于基层的社区成为应对突发公共卫生事件的前沿阵地,社区工作者也感受到了前所未有的压力,准确摸排外来人员,精准掌握人员出行动态等工作需要,对社区治理提出了严峻考验。
疫情防控中,我市也推出了不少“智慧”社区管理举措,提高了防控效率。但在后疫情时代,我市社区的智慧化水平,以及应用能力等仍需不断提升。
市政协委员、河北今艺文化传媒有限公司设计总监高玉峰认为,社区信息化、智能化建设迫在眉睫。
高玉峰建议,提升智慧社区管理水平首先要提升社区智慧化水平。要抓住5G网络、大数据中心、人工智能发展等新机遇,多方面完善城市社区智慧基础配套设施,多举措鼓励企业将新技术、新产品、新模式应用于智慧社区建设。
高玉峰还建议,建立社区综合管理服务平台,将社区公共服务的民生信息系统进行整合。居民可通过平台申请办理各项事务,实现动态互动,可查询、可追踪;平台数据还可以追溯各级各部门落实网格化管理、服务群众的工作轨迹,作为考核基层单位的重要依据。(记者:张婵娟 赵昊)

两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……

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赵国强
■ 市政协委员
■ 市总商会直属商会会长
“乡村振兴,人才是关键。”市政协委员、市总商会直属商会会长赵国强认为,乡贤作为最贴近实际、最有优势的人才资源,是乡村振兴事业的重要依靠力量。他们以其品行、视野和资源等优势,成为推进实施乡村振兴战略不可或缺的力量。
近年来,我市涌现出一大批新乡贤,他们在乡村治理中发挥了重要的积极作用。然而他们在助力乡村振兴过程中,还或多或少面临一些制约的问题和困难。
赵国强建议,搭建平台、完善激励措施,引领、培育乡贤人才。成立相关协会,将这些热心公益、热爱家乡的贤人志士凝聚起来,整合资源,为乡村发展引来人才,带来更多的资金流、信息流,并对做出积极贡献的乡贤给予表彰奖励。
赵国强还建议,构建活动平台,创新活动载体,推动乡贤反哺,着力营造能吸引乡贤的软硬环境,鼓励支持乡贤热情参与公益文化事务治理、公共文化设施建设等,让乡贤在乡村振兴这个舞台上有更大作为。
(记者:张婵娟 赵昊)

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张丽芳
■ 市政协委员
■ 信都区人社局副局长
针对我市民营企业存在的高级管理研发人才“招工难”“留人难”问题,市政协委员张丽芳建议,要多措并举提升我市民营企业对高端人才的吸引力,确保他们“来得了”“留得住”。
张丽芳认为,民企经营者要打破陈旧思想,在选拔人才上拓宽思路,比如柔性引进、周末专家等。还可引导他们在邢安家,对于优秀人才安家落户提供政策倾斜。加强引导民企坚持技术与业务并重,避免重业务、轻技术的现象,注重保障生产一线员工权益,让他们更多更合理地享有企业发展成果。可以引导企业建立技术至上的发展观念,重视技术和生产,让技术成熟、敬业爱岗的生产者有更多机会进入领导层,并适当提高其薪资报酬。针对企业人才恶性竞争,须提高从业人员的跳槽成本,并通过奖励安家费、股份的手段减少人才流动。
此外,进一步加强校企合作,促进企业与职业技术学校交流沟通,根据本地企业实际情况合理设置学科专业,培养符合本地需求的从业人员。引导毕业生本地就业,建立激励机制,对于引导学生本地就业成绩显著的学校,政府部门可予以表扬和奖励。
(记者:郭文静 张振朝)
来源:掌上邢台客户端
原标题:《两会原声丨解决中小企业融资难、社区智能化管理、留住高端人才……》
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