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天津市国资委深入实施人才强企战略 推动引领国资国企高质量发展-国务院国

来源:井研人事人才网 栏目: 公共服务 作者:汪新时间:2022年05月14日 05:32热度:136℃

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

长期以来,天津市国资委党委深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神,坚持党管人才原则,牢牢把握人才引领战略地位,以更高站位、更大力度深入实施新时代人才强企战略,大兴国企人才工程,切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,不断做强做优做大国有资本和国有企业,为建设人才强市打造人才高地贡献国资力量。

坚定不移深入实施新时代人才强企战略,奋力打造国资国企人才发展高地

目前,天津国资系统经营管理人才突破2万人,专业技术人才和技能人才分别达到7万和5.4万人。天津市国资委找准发力点和突破点,集中打造一批具有国际竞争力的一流企业、国内行业领军企业,切实把“梧桐树”栽好,把“金巢”筑好,让国资国企成为天津各类人才集聚中心和创新高地。一是坚持系统观念整合各方面人才工作资源。牢牢把握各类人才向新兴产业、重点行业战略联盟、产学研融合体等人才高地定向集聚的特点,建设高质量引才平台,构筑引才聚才的“强磁场”。2021年,天津市国资委党委深刻理解十大产业人才创新创业联盟人才链、产业链、项目链、技术链、资本链“五链”融合和和“政、产、学、研、商、会、展、金”八要素高效联动的集聚优势,推动100余家企事业单位加入联盟,下一步将持续深化与各联盟和市有关单位合作,努力搭建高质量引才聚才平台。二是瞄准重点产业打造人才示范高地。以天津港集团、海河设计集团等企业为重点,以打造世界一流智慧港口、绿色港口和北方设计之都等为目标,聚焦智能制造、新能源新材料等战略性新兴产业,加快打造一批高新技术企业,建设一批国家和市级重点实验室,以此为抓手引进一批关键核心领域人才。三是打造人才高质量发展服务平台。强化与国内知识产权保护、人力资源服务机构深入合作,对标国际一流、国内领先加快构建全方位、全周期的人才服务和人才创新保护体系。通过高质量人才服务平台创建,把国资国企建成人才强市雁阵格局的重要支点、科技创新的重要策源地。

推动实施“国企英才培养工程”,着力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍

日前,天津市国资委制定印发了《关于国资系统深入实施新时代人才强企战略推动引领国资国企高质量发展的意见》,在国资系统推动实施“国企英才培养工程”,到2025年,努力培养造就1000名各领域、各层次,坚定正确政治方向、深怀爱国之心、砥砺报国之志,担负起新时代使命责任的优秀人才,其中包括培养造就100名骨干企业家、100名优秀复合型党建人才、100名推动国资国企产业优化升级的科技拔尖人才、100名国有资本投资运营高端人才、100名品牌建设及市场营销高级人才、100名风险管理高级人才、100名高端金融人才、100名现代高端服务业人才、100名行业产业高级技能人才、100名杰出后备人才,形成引领国资国企高质量发展的中坚力量。一是突出选才育才政治标准。始终将政治标准贯穿人才选育管用全链条,将是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,坚持改革发展正确方向放在首位。对企业和团队主要负责同志、领军人才、拔尖人才突出考量其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对青年人才突出考察政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。二是强化人才自主培养锻炼。聚焦天津市企业家队伍建设“111”工程,加快培养一批杰出企业家、新型企业家。深化实施“未来青年企业家培养工程”暨“青马工程”,持续推进“攻坚克难突击队”实践锻炼机制,以重点项目、重点工程、重点岗位和急难险重任务为依托,为人才提供“练兵场”和“点将台”。2022年初,天津市国资委组织国资系统干部职工全力投身疫情防控围歼战歼灭战,在疫情防控和保供应保运行中当好主力军、突击队,在大战大考中培养锻炼干部人才队伍,得到各方面肯定。大力实施科技人才、专业领域人才、技能人才培养行动,打造一批精通关键技术、职业素养好的中青年技术能手和技能工匠。三是拓宽集聚人才视野。2021年以来,在市委组织部领导下,市国资委党委积极探索实施市场化选聘职业经理人,截至目前,累计在19户市管企业、2户委管企业选聘94名职业经理人,各级子企业选聘累计323户、802人,取得较好成效,在全国走在前列。下一步突出精准实施人才供给侧改革,指导企业精准引才、靶向引才,建立“揭榜挂帅”机制,灵活引进人才智力资源,汇聚起实现天津国企腾飞的磅礴力量。

深化人才发展体制机制改革,充分激发各类人才创新创业活力

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