当前位置: 首页 >  教育培训 >  国家体育总局人事司 >

国家体育总局人事司

来源:井研人事人才网 栏目: 教育培训 作者:汪新时间:2020年01月20日 14:28热度:103℃

当前位置: 首页  >  人才培训 > 正文  
国家体育总局干部教育培训工作管理办法  
发布时间:2017-04-14 信息来源 : 人事司  

第一章 总则

第一条为进一步加强和规范国家体育总局干部教育培训工作,提高培训效率和质量,加强培训费管理,节约培训费开支,明确纪律要求,根据《干部教育培训工作条例》、《中央和国家机关培训费管理办法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规,制定本办法。

第二条本办法所称干部教育培训,是指国家体育总局系统使用财政资金举办的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训、继续教育等。

第三条按照职责分工,人事司归口管理总局干部教育培训工作,制定干部教育培训政策,编制总局全年培训计划及专项经费预算,牵头召开干部教育培训工作联席会议。负责培训证书管理。

各部门根据职责任务,负责制定本部门业务范围的培训制度、规划以及组织实施相关培训计划。

各单位按照干部管理权限和分级管理原则,负责本单位的干部教育培训工作。

第四条干部教育培训工作坚持谁主办、谁负责的原则。各部门各单位对其主办的各类培训项目的学员管理、经费使用、预算执行等承担主体责任。

各类培训按照联系实际、学以致用的要求,实行单位(部门)内部统一管理,增强针对性和实效性,厉行节约、反对浪费,保证培训质量,节约培训资源,提高培训经费使用效益。

第二章 培训计划管理

第五条建立培训计划编报和审批制度。总局各部门每年年底前结合经费预算编报下一年培训计划,培训计划经总局人事、财务部门审核后,报总局局长办公会议批准后施行。全年培训计划一般应包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、主办单位、承办单位、所需经费及列支渠道等内容。

总局全年培训计划由人事司于每年331日前报中央组织部、财政部、国家公务员局备案。

第六条全年培训计划一经批准,原则上不得调整。因上级部门临时安排的工作任务等原因确需调整和增加的,须按程序经人事、财务等部门核报总局领导审批。

第七条各单位应制订全年培训计划,培训计划经本单位办公会批准后施行。

第三章 培训内容、考核和组织管理

第八条干部教育培训应当根据国家经济社会及体育事业发展需要,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点,以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点,并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训,全面提高干部素质和能力。

各类思想政治建设和党性教育专题培训班应安排理想信念、道德品行和廉洁从政等教育内容,并以政治理论培训为重点。

专业技术人员继续教育应以专业科目培训为主要内容。专业科目培训要立足科技前沿,体现专业发展趋势,注重理论与实践相结合。

第九条干部教育培训主要通过综合运用组织调(轮)训与自主选学、脱产培训与在职自学、网络培训与移动培训相结合等方式,促进干部素质和能力的全面提高。

第十条省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年参加党校、行政学院、干部学院以及经总局人事部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。提拔担任领导职务的,确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的,应当在提任后1年内完成培训。

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2019 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓