当前位置: 首页 >  教育培训 >  “学练合一” 打造“互联网+”大数据行业教育新模式 >

“学练合一” 打造“互联网+”大数据行业教育新模式

来源:井研人事人才网 栏目: 教育培训 作者:汪新时间:2020年09月03日 20:10热度:63℃

“学练合一” 打造“互联网+”大数据行业教育新模式

疫情的逐渐常态化使各行各业都进入了平稳期,互联网行业,尤其是大数据行业,如雨后春笋般蓬勃发展,甚至逐渐形成爆发趋势。社区电商,直播带货等等都让互联网大数据行业渐渐进入一个爆发期。“后疫情时代对互联网大数据行业是一个新的重要机遇,我们希望多方共赢!”郑州景航教育科技有限公司总经理赵翔在做客凤凰网河南会客厅时与我们分享道,当前形势下,依托大数据行业的发展,市场内急需大量的互联网技术性人才,“多赢”局面即将到来。

随着当前互联网IT技术的发展,互联网人才已经成为各大企业急需的“香饽饽”,越来越多的学生选择从事大数据相关行业。景航教育2016年在郑州落地,是河南省最早一批专注于大数据、VR虚拟现实、人工智能、跨境电商的技术培训、技术开发、技术咨询、技术服务、大数据处理的互联网培训企业。作为智慧岛大数据人才培养基地,多年来,“以企业的需求为导向,以岗位要求为培养标准,以学员满意就业为培养目标”的办学理念先后为郑州高新技术发展提供万名优秀人才,立志于培养企业需要的、社会急缺的专业智能人才,通过理论学习、技术培训、企业实践等多种培养模式,助力学生成才。

“学练合一” 打造“互联网+”大数据行业教育新模式

理论+实践“闯关式”教育模式拔高就业竞争力

“高标准,严要求,方成才。”景航教育坚持“以企业的需求为导向,以岗位要求为培养标准,以学员满意就业为培养目标”的办学理念,在每一个培养周期中都采用了“闯关式”的课程设置,寓教于乐,在确保学生能够扎实掌握所有知识的前提下,才可“过关”。景航教育每个月会安排学生进行一个模块的学习,月底进行考试,成绩达标即可进入下一模块学习。考试成绩不合格的学生将跟随下一个班级继续攻读这一模块,直至达标方可过关。

“闯关”的考核方式分为三个环节:笔试、上机、面试。“笔试就是让学生得知道为什么这么干,原理是什么;上机则是在学生有了有理论基础后,更要会实际操作;在技术项目阶段学习结束后,有大量的面试考核,提前让学生接触大厂HR,项目经理等等,进行面试技巧的培训,在每个环节为学生就业保驾护航。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。“大学培养的是综合素质、基础理论知识,针对于企业岗位技术要求培养相对较少,我们希望跟大学做一个互补,针对性培养企业所需的专业的技术技能和实操性知识,让学生不再就业难。”赵翔分享道,很多大部分中小型企业不像一线大厂有完善的培养体系,他们更期待应聘者“即插即用”,来了就要能上手,产生效益。但是大部分同学从学校中出来后,学到的东西与大部分企业的需求产生了偏差,实操的重要性不言而喻。

挑战与机遇并存疫情或成行业助力

“停工不停学”,疫情期间由于无法进行面对面授课,景航教育2020年8月毕业班不仅在疫情期间保持了网课的持续教学,同时为了保证学生的实操性能够达到毕业标准,成功就业,在疫情缓和开学后学校进行了为期2个月的补课,助力秋招。据赵翔介绍,目前已经毕业的学生几乎都走上了工作岗位,剩下的还未就业的十几位同学中也有六七位同学手握几家公司offer,还在优中选优。

由于郑州近几年互联网行业处于起步和高速发展的极佳状态,大量就业机会的涌入产生对政府、学生、企业、培训机构来说皆为机遇。互联网巨头在郑州也逐渐建立分部,急需当地提供大量技术型人才。在当前的行业背景和景航教育完善的培养体制下,景航教育今年的毕业生就业效率得到了飞跃式的提升,以往毕业班的学生实现全部就业大概需要两个多月的时间,但今年截然不同,二十天就已有大半学生在目前就业难的大背景下成功满意就业。

“学练合一” 打造“互联网+”大数据行业教育新模式

短训+长训双重模式针对性教学助力就业

在谈到对未来景航教育和行业发展的展望时,赵翔强调,“每一个孩子代表的是一个家庭,在夯实培训体制的基础上让每一位孩子真正有所得。”景航教育必定以教育质量和教育水平为根基,紧跟时代潮流,创新课程模式。景航教育目前正在筹备将课程分割为短训和长训。短讯是针对已经在大学中有完善理论基础的学生的新型短训课程,经过6-8月的技术培养,帮助学生快速融入企业需求,锻炼实操经验。长训针对高中毕业生,在教授理论基础和综合素质的前提下,再夯实学生的专业技术能力,在学生毕业经过两到三年后的沉淀后,综合素质、理论基础和专业项目技术过硬,将提高学生竞争力,拔高上限,助力学生“能就业,好就业,就好业”,成为不可或缺的“互联网+”领域高薪岗位人才。(鄢宇)

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2020 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓