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嘉興推行“八個一”干部教育培訓識人機制

来源:井研人事人才网 栏目: 教育培训 作者:汪新时间:2020年10月09日 10:19热度:113℃

原標題:嘉興推行“八個一”干部教育培訓識人機制

如何把教育培訓與考察識別干部有機結合?嘉興探索不斷。記者昨天(10月8日)獲悉,嘉興市近日出台《關於建立干部教育培訓識人機制的實施辦法(試行)》,推行“八個一”干部教育培訓識人機制,推進干部隊伍整體素質提升,助力打造“重要窗口”中最精彩板塊。

《辦法》提出,圍繞全市干部教育培訓工作全局,立足全市干部隊伍建設實際,切實把教育培訓與考察識別干部有機結合起來,通過深入了解、客觀評價干部在培訓期間的綜合表現,進一步加強干部教育培訓的成果運用,更加有效服務干部選拔任用、管理監督,強化干部工作鏈條的銜接,合力推進干部隊伍整體素質提升。

具體如何操作?《辦法》提出了“八個一”硬核舉措,將重點運用於市委、縣(市、區)委主體班次中的中長期班次。同時,市委、縣(市、區)委其他主體班次以及部門班次可結合實際參照執行。

首先是通過舉行一次訓前集中商議,組建一支跟班管理團隊,協同加強訓前工作謀劃。在培訓啟動前,討論確定班級學員構成,商議確定培訓內容側重點、教學模塊設置和培訓方式方法等﹔採取“組團+分工”跟班管理模式,進一步加強組織部門跟班人員、黨校教師和學風督導員之間的協作配合,探索引入第三方機構,合力提升班級管理質量。

其次是通過開展一回學分量化考核,實施一輪組織調研了解,設置一組能力水平測試,組織一次綜合分析研判,全面加強訓中觀察了解。完善市委主體班次學員學分制考核辦法,設置“基礎+激勵+負面”學分,科學納入政治表現和負面行為測評分﹔通過“組織部長進黨校”、組織部門派員列席重要活動等,進一步拓展了解干部的渠道﹔設置“1+N”能力測試模塊,“1”為一次必考測試,“N”為若干選擇性測試,主要用於檢驗學員基礎理論水平等﹔根據綜合分析情況,確定學員參訓情況評定結果。

最后是通過形成一份培訓入檔材料,建立一套結果運用機制,切實加強訓后結果運用。完善干部學習培訓綜合考核評價入檔工作,如實記載評定結果等﹔視情將干部學習培訓綜合考核評價結果通報所在地組織部門或所在單位黨委(黨組),依法依規落實通報表揚、約談、提醒、誡勉等舉措,切實為干部考核、選拔使用等工作提供重要參考。

市委組織部有關負責人表示,嘉興市干部教育培訓識人機制,既是干部教育培訓工作的制度創新,也是服務干部隊伍建設的重要舉措,下一步將按照“試點先行、有序推進”原則,分級分類、創新探索系列務實舉措,確保各項任務落到實處、落地見效。

(責編:王麗瑋、張麗瑋)

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