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95后人才流动趋势分析:更倾向往五大城市群集聚

来源:井研人事人才网 栏目: 就业指导 作者:汪新时间:2022年11月24日 05:50热度:194℃

文:任泽平团队

智联招聘课题组专家

导读

我们已连续多年联合智联招聘推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础,青年人才更是第一资源,党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。本篇报告中,我们聚焦于95后人才,以期探索95后求职者的流动趋势。

摘要

解密95后求职人才特征:中国共有约2.6亿95后人口(1995-2021年出生人群,现为12-26岁),劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁),占2021年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘拥有约2.9亿用户,月均活跃用户数约4632万;其中近9成为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中,约52%为16-27岁人才,即本文所指的95后人才;在95后人才中,约50%为跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同,这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例(40%)更高。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比,试图探究95后求职人才特征及流动趋势。

从性别看,95后女性求职占比相对总体更高,95后异地求职者中,50%为女性,高于全国总体的42%;从学历看,54%的95后流动人才为本科及以上学历,低于总体的56%;从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占69.3%,远高于总体的51.9%;从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为24.0%,高于总体的18.7%,而在地产、制造业合计占比25.1%,明显低于总体的33.3%。

榜单概览:京深沪居前。1)中国最具95后人才吸引力城市50强:京深沪居前。95后年轻人才生长于经济高速增长时代,生活富足,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性,本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标,叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。从结果看,北京、深圳、上海位居前三,广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。2)细分指标解读:一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市,在高学历方面,一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前;在收入方面,京沪及长三角区域城市更有优势;在创新方面,粤苏两地城市创新活力较强,深圳创新活力突出;在文娱方面,旅游城市三亚、拉萨排名靠前,带动整体指数排名跻身前50名。

人才流动趋势:95后更向往发达城市,一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看,95后人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.9%,明显高于总体求职者的12.9%。分线看,95后更向往一、二线城市,一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%,远高于总体的5.4%、0.4%。分城市群看,95后更倾向往五大城市群集聚,合计净流入占比为14.3%,远高于总体的10.2%,其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚,成渝和长江中游净流出。

重点城市:95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1)一线城市:对95后聚集程度更高,95后人才净流入占比基本高于总体;95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。2)二线城市:南京、苏州对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点;95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动,此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢,其人才来源地丰富,前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。

启示:一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律,立足各地比较优势顺势而为,党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局,推进以县城为重要载体的城镇化建设”;二是进一步深化推进户籍制度改革,消除人口自由迁徙的枷锁;三是优化城市群内部空间结构,推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局,推进公共服务均等化。

风险提示:样本偏差;简历投递与实际人才流动存在一定出入。

目录

1 解密95后求职人才特征

2 榜单概览:向往发达城市,更倾向长三角、珠三角

2.1 中国95后人才吸引力城市50强:京深沪居前

2.2 细分指标解读:一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高

2.3 人才流动趋势:95后更向往发达城市,一二线城市人才集聚、三四线人才流出

3 重点城市:95后在一线城市之间、城市群内流动为主流

4 启示:充分尊重人口流动的客观规律,推动公共服务的均等化

正文

1 解密95后求职人才特征

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