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日语人才稀缺:你会敲日资企业的门吗?

来源:井研人事人才网 栏目: 就业指导 作者:汪新时间:2020年09月11日 00:34热度:147℃

日语人才稀缺:你会敲日资企业的门吗?
 
2003/12/03 11:58  新上海人  

  找工作对大多日语专业的学生来说似乎不是问题。据调查,每个日语专业的毕业生平均能有四个择业机会。今年12月9日,一场上海大型的日企招聘会又将举行,日语人才在和日企的供求关系中,处于绝对的卖方市场。现在,就让我们把关注的目光聚焦在日企人才身上……

  


  1个学生5个岗位

  据上海外国语大学日本文化经济学院统计,最近两年到学院招聘日语专业人员的岗位数达1000多个,而这两年毕业的学生总数为201名,需求职位数与日语专业毕业生的比例为5:1,学日语的学生就业,可说是“皇帝女儿不愁嫁”。今年的大规模招聘会还未揭开帷幕,上个月,国际四大会计事务所已经领先一步,与20多位日语专业的学生达成了初步意向。此外,在上海的欧美企业也是吸纳日语专业学生的一大去处,它们有很多日企客户,也需要日语人才与客户沟通。

  学生就业首选欧美企业

  其实,日语专业的学生毕业后,就业首选欧美企业,其次是国有大中型企业,最后才考虑日企。日企,相对是受学生冷落的。

  在欧美企业,员工有很多的培训机会,公司的核心技术也对员工敞开,他们有机会参与一项工作的全部流程,在各个方面都能得到锻炼,上升通道也就比较通畅。

  而在日企,培训的内容都是一般工作需要,企业的核心技术是不会被传授的。掌握不到企业核心技术,个人的发展是相当艰难的,想要升任到核心岗位就更不容易了。因此,对学生们来说,日企的吸引力自然和欧美企业无法相提并论。

  就业主要方向还是日企

  不过,日企仍然是日语专业学生常规的流向。业内人士认为,比起其他专业的学生,日语专业学生的就业问题不大,因为“日企对这些人才有着大量的需要”。

  据日本三菱综合研究所的最新统计显示:日本目前在中国各地的投资企业数量,上海占25.5%,其次是江苏和浙江,长江三角洲成为日本企业投资中国的首选区域。

  这次大规模的日企进入被专家称为日企投资中国的第三次浪潮,随之而来的,是许多岗位上对人才的需求。一时日语人才紧俏,而各种日语培训也蔚然成风。

  大专生多过本科生

  “学日语等于容易找工作”成为了招聘市场上一个特殊的现象。在人人都在头痛工作难觅之时,日语人才却仍有挑选工作的余地。

  但是,有多少人在学日语?从高职生、大专生一直到硕士,不同类别的学校都开有日文专业,单从语言能力上讲,彼此的差异并不大,在这些求职者的竞争中,最尴尬的就是那些日语水平一般的本科生。

  “其实不论学历高低,只要本身的学习和理解能力出色,同时够努力的话,对于公司来说,就是最好的员工了。”某位日企HR的观点说明了日企聘用应届生的主要标准并非仅是学历。下面是上海人才市场近期日企招聘的学历分布调查,从表中可以看到,并非学历越高,就越容易进日企,反倒是大专生所占比例超过了本科生。

  “日语专业的大专生对自己的定位比本科生清楚。”业内人士分析,“他们愿意接受助理或前台等低职位和较少的收入,但本科生不愿意,所以也使得很多能力一般的本科学生高不成低不就。”

  然而,日企的特点是从底层做起,他们不可能给一个刚毕业的学生很高的职位。因此,对那些想进日企的应届生来讲,调整心态是必须的。

  语言:刚开始至少要听懂

  由于语言的限制,日企是一个较为特殊的组织。在上海的欧美企业里,你会听到大家平时用上海话交流,只有在和老外上司汇报工作时才用英语,而在日企里,即使是中国员工,彼此之间也都用日语交流,就连日本老板有时也会感叹——在中国的感觉,简直跟在日本时没什么两样。

  不过,日企招聘时对新人的语言要求倒并非十分严格,说得不好没关系,关键是老板的意思要大致听得懂。对日本老板来说,多问多学多做是最重要的,而语言的事情可以通过公司的培训锻炼。特别是一些技术色彩较浓的职位,日企会先看重个人的技术能力,再看语言水平。

  不过,如果要在日企长久发展,语言能力仍是不可或缺。日语好不仅可以直接和上司沟通,在工作上有很大的便利,从某些方面来说,也可以保护自己。因此,千万不能放过在日企语言环境下学习日语的机会,努力提高自己听、说、读、写各方面的能力。

  

  日企钟爱应届生

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