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江苏省人力资源和社会保障厅 人社要闻 江苏省人社厅实施培训赋能专项行动

来源:井研人事人才网 栏目: 就业指导 作者:汪新时间:2022年05月13日 05:29热度:97℃

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江苏省人社厅认真学习贯彻中央政治局“4.29”会议精神,围绕 “疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的目标,积极应对疫情快速响应、主动服务,聚焦就业、企业、产业急难愁盼,发挥职业技能培训稳就业、防失业、促创业的积极作用,大力实施职业技能培训赋能专项行动15条。行动包括技能提升稳岗位、就业培训提素质、线上培训强供给、校企合作促发展、多措并举优服务五大方面,针对企业特别是中小微企业和转岗职工、新就业形态从业人员、登记失业人员等,加大培训供给、模式转换、稳岗就业、校企合作、评价服务等方面政策支持力度,多措并举助企惠民纾困。在国家规定的政策体系内,充分吸收借鉴省外有效做法和省内成功经验,给予各地市最大实施权限。面对当前经济发展复杂形势,彰显人社部门“政治机关”的作风与担当,为应对疫情稳经济、促发展、惠民生贡献坚实的人社力量。

 “技能提升稳岗位”方面突出“打得开”

一是大规模开展企业职工培训。根据国家部署,允许具备条件的地方再拿出4%左右的失业保险基金结余用于职业技能培训。向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补助。充分发挥企业主体作用,采用订单式、定向式、项目制等培训方式,大规模开展岗前培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训,特别是面向企业转岗员工推广储备性技能培训,实现“转岗即能顶岗”,切实增强企业职工适岗转岗的技术技能素质。全年完成补贴性技能培训125万人次以上。

二是加强急需紧缺职业培训。发挥高技能人才培训补贴紧缺目录引导作用,建立按需定训、因人适训、及时参训的开发管理机制,优先选择就业供给关系紧张、稳岗稳企效果明显的职业(工种)纳入市级目录,及时向社会公布。扩大紧缺型技能人才培养规模,提升高技能人才培训比例,加大补贴力度,简化申领流程。

三是实施数字技能提升行动。将数字技能人才培训培养情况,作为各地技能人才项目评选、技能人才工作推进情况的重要参考条件,加大政策支持力度。围绕“智改数转”与数字经济头部企业加强项目对接、敲定合作事项,共同开发数字技能培训课程资源,联合打造一批功能突出、资源共享的区域性数字技能公共实训基地、技能大师工作室等,培育更多数字经济实用人才和数字技能熟练劳动者。全年开展数字技能培训10万人次以上。

四是持续培养企业新型学徒。聚焦先进制造业和现代服务业,开展具有中国特色的企业新型学徒制培训。通过举办政策宣讲会、搭建对话平台、即时备案审核等举措,进一步调动企业参与积极性,鼓励引导企业特别是受疫情影响严重的行业企业,组织新招用职工和转岗职工开展新型学徒培训。全年开展企业新型学徒制培训2万人以上。

 “就业培训提素质”方面突出“贴得紧”

五是强化重点群体就业技能培训。结合当地行业、产业用人需求,精准发布补贴性培训信息,密集提供公益性培训服务。按规定将农村转移劳动力、新生代农民工和新就业形态从业人员作为就业技能培训重点,加大培训支持力度。在制造业、建筑业、餐饮业、家庭服务业等就业容量大的行业领域,投入更多优质培训资源。全年开展城乡劳动者就业技能培训33万人次、新生代农民工职业技能培训9万人次,开展家政企业职业经理人培训1000人。

六是建立技能培训快速响应机制。支持技工院校、职业培训机构与行业协会、用人单位、技能评价机构、劳务输出机构等资源贯通,流程衔接,构建“1+1”“1+N”培训就业合作机制,提供从技能培训到技能评价、职业指导、就业上岗的全流程化服务,帮助劳动者快学技能,尽早就业。

七是深入推进创业培训。以创业带动就业,继续实施创业培训“马兰花计划”,面向有创业意愿和培训需求并具备一定创业条件的劳动者,持续开展创业意识教育、创业素质培养、创业项目指导,并加强创业培训项目开发和项目库建设,做好创业担保贷款、创业补贴享受等跟踪扶持服务。全年开展创业培训12万人。

“线上培训强供给”方面突出“转得快”

八是积极推广线上培训模式。广泛运用“互联网+”“智能+”“职业培训电子券+”等手段,变革创新培训方式,整合社会优质培训资源,推动线上线下培训深度融合。面向社会遴选优质线上培训平台和数字培训课程,全省联动发布线上培训平台机构目录和课程推荐目录,指导目录内培训平台为企业量身定做个性化线上培训服务,以及面向就业重点群体免费开放培训资源。对参加线上技能培训并取得相应课程培训合格证明的学员,支持

给予培训补贴。全年开展线上培训10万人次以上。

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