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「湖州人才网」法国南锡商学院在职MBA:三招挑战高薪高职,谋求到自己的发展

来源:井研人事人才网 栏目: 就业指导 作者:汪新时间:2019年10月09日 14:04热度:182℃

「湖州人才网」法国南锡商学院在职MBA:三招挑战高薪高职,谋求到自己的发展

南锡高等商学院(法文缩写“ICN“)是法国高等专业学院会议(CGE)管理学院分 会和ECRICOME联考资料库成员,并属于法国最早成立的高等商校之一,于1905年由南锡大学和默尔特-摩泽尔省(Meurthe-et-Moselle)工商会联合创办,并于2002年更名成为南锡高等商学院,属于法国最早成立的精英高等商学院之一,拥有全球顶尖的AMBA、EQUIS和AACSB (认证中)的三重认证是全球通过这三大权威认证的极少数优秀商学院之一,该校也是中国国家留学基金委公派学校之一。 ICN Business School的宗旨是将学生培养为有能力、思想开放且富有责任心的管理者,使其敢于承担风险,具有创新意识,为此ICN着力于:

鼓励学生获取全面知识,同时以科学的方法进行应用研究。

提供跨学科培养以提升管理能力

鼓励学生在导师指导下,通过综合性的工作经历进行体验式学习。

通过基于团队合作的小组活动来强调协同学习的重要性。

培养正确的管理态度,以提高学生的主动性,培养其对自身行为的道德责任感。

鼓励多样化的独立思考。

与本地、本国及国际企业保持联系。

【资质荣誉】

中国教育部涉外监管网认证高校,国家留学基金委公派学校之一。

《中华人民共和国教育部与法国青年、国民教育和科研部高等教育学位和文凭互认行政 ·协议》,认可院校之一

拥有AMBA、EQUlSf和AACSB (认证中)的三重认证(中国只有上海交大和中山大学通过了三项认证),是全球五十七家拥有三个权威认证的商学院之一(占全球商学院不足1%)。

EQUIS欧洲质量改进体系认证(作为一个国际权威机构,EQUIS是从整体来评价认证对象,认证对程非常严谨。它崇尚项目形式的多样性、学院的多样性。)

AMBA工商管理硕士协会认证是针对商学院MBA项目的国际认证体系。AMBA认证注重体现商务和管理实践的发展。

AACSB国际高等商学院协会成员,其教育认证制度之严、标准之高冠居全球,世所公认。国际上商学院把AACSB认证认证看作是商学院最高荣誉。

ICN是以下欧盟相关组织成员

法国高等专业学院会议(CGE)管理学院分会成员

欧洲管理发展基金成员

ARTEM精英院校联盟成员

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学校排名

FT(英国金融时报)管理学硕士全球排名第29位

FT法国高等商学院排名第14位

法国SMBG专处全法排名第9位

国际管理硕士项目全法排名第1位 国际商务拓展硕士项目全法排名第6位

世界知名管理管理杂志(CEO MAGAZINE) EMBA项目全球一级排名

MBA课后小贴士:三招挑战高薪高职

「湖州人才网」法国南锡商学院在职MBA:三招挑战高薪高职,谋求到自己的发展

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。 他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。 目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此小编教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。

「湖州人才网」法国南锡商学院在职MBA:三招挑战高薪高职,谋求到自己的发展

第一招:补充自身能力 在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。 内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。 职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。 第二招:认清职业市场的需求 充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。 最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。 第三招:挖掘工作经验的“卖点” 企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。 对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。 因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。 恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

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