当前位置: 首页 >  求职招聘 >  猎聘戴科彬:未来基础性岗位招聘和技术类人才招聘将在灵活用工赛道爆发 >

猎聘戴科彬:未来基础性岗位招聘和技术类人才招聘将在灵活用工赛道爆发

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2020年02月14日 11:36热度:57℃

日前,猎聘创始人兼CEO戴科彬受邀参与中信建投证券举办的线上会议,围绕《从企业复工和招聘情况看疫情影响及公司业务更新》主题发表看法,并与参会投资者进行互动问答。

戴科彬表示,疫情下,2020年企业春季招聘预计比往年将有1到2周滞后。此外,戴科彬谈到尽管疫情一定程度上对很多行业都在产生影响,但也让大家对组织关系、雇佣关系的认知和理解发生深刻变化,当前企业对招聘、员工培训和灵活用工三类人力资源服务方面的需求在增加。戴科彬重点谈到灵活用工行业的发展。他指出,疫情过后,灵活用工类企业将迎来较大发展,而基础性岗位招聘和技术类人才招聘将在灵活用工赛道爆发。

以下为猎聘创始人兼CEO戴科彬分享内容整理:

企业春季招聘预计比往年滞后1到2

我们今年持续做了很多复工、用工调研。先前的调研是针对企业打算何时以什么形式复工。当时有超过一半以上的企业都在政府还没有明确表态的情况下表示将在2月10号以集体办公的方式复工。今天来看,2月10号是个很重要的时间节点,会有超过60%以上的企业选择2月10号陆续复工。

最近一次的深度调研是关于研究企业内部用工情况、企业准备情况和企业的成本结构等,主要面向我们的企业客户。一个有意思的现象是,民营企业和中小型企业参与的积极性非常高。

中国招聘市场接下来一定会发生一些变化。

往年企业都是在员工回来后的第一周做招聘准备,正月十五后招聘就会非常密集。今年的招聘情况晚了1—2周。60%—70%的企业可能在2月10号陆续进行集中办公,但是很多城市还做不到。从我们的调研情况看,现在企业HR部门每天花很多时间在保障已有员工的安全和有规划的、有安排的、有步骤的复工方面,招聘他们也会按照原来计划去推进,比如通过视频面试的方式进行沟通和初步的筛选。但是比起往年整体有1—2周的滞后。

现在每个企业都有非常强的成本压力,成本压力主要来自于人。原来招聘需求大的初级岗位,且涵盖大量人员社保成本的公司都在想各种办法节约人力成本,比如餐饮服务行业。如果餐饮服务业2月份持续现在的状态,会产生一连串的连锁反应。要从阴影中恢复过来,没有三个月是很难的。

从猎头所代表的专业服务类企业(尤其做人与人服务为主的企业)的情况来看,很多人数在50人以内的企业现金流是扛不过3—6个月的。猎头这样的轻资产行业尚且如此,餐饮服务业肯定是一个更大的问题。

从整个中国来看,大中型企业尤其是有明确的2020年生产和人才计划的企业,招聘的目标和计划基本不会有大的改变,但从节奏看,可能已经慢了将近半个月。对于中小型企业,尤其100人规模以下的小型企业影响会较大,他们的招聘可能会推迟将近一个月。

企业对招聘、员工培训和灵活用工方面的需求在增加

在当前情况下,企业都会考虑放缓或者采用另外一种形式进行春季招聘。

与此同时,有哪些人力资源服务在这个时候需求会增加?排在前三位的需求是招聘类的、员工培训类的和灵活用工,占比分别为39%、 36.6%和 28%。从这一点来看,受疫情的影响,招聘依然是企业非常重要的事情,企业需要补充人才。只是招聘的形式会发生变化,这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇。

员工培训也变得非常重要。疫情带来的影响是,很多老板都想到人员成本结构的问题,也意识到人越来越贵之后,人的技能提升比起招人更重要,所以对人的培训关注度增加。

第三个增加的是灵活用工。过去很多企业老板觉得灵活用工会提升企业成本,毕竟要付服务费。但是如果认真去算管理成本,包括用工风险的话,灵活用工其实是非常划算的。

疫情过后,灵活用工类企业将迎来较大发展

在今天这样一个时局下,人们对于组织关系、雇佣关系的认知和理解发生了非常大的变化。

过去很多企业老板认为灵活用工会提升企业成本,因为要付服务费。但事实上,灵活用工的服务费远远低于企业招聘和人才管理成本。尤其对于中低端或者大面积的标准重复化的工种,灵活用工的成本比企业自己招聘要划算。首先,雇佣招聘团队是成本;平均招聘一个员工的费用,以及这个员工的工资等都是硬成本,而且客服、销售这类岗位的流失率高。

另外灵活用工模式的好处还在于组织的弹性和收缩性较高,可以帮助企业更好地进行新业务的尝试。

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2019 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓