当前位置: 首页 >  求职招聘 >  简历写成这样 分分钟收到面试电话!_唐山人事考试网 >

简历写成这样 分分钟收到面试电话!_唐山人事考试网

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2019年08月27日 17:22热度:193℃

求职,简历是关键的第一步,只有简历通过了,才能得到面试机会,否则就只能苦苦等待。那么,什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢?

结合职位要求的简历

简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。

有亮点和特点的简历

多了解公司招聘的职位要求,在简历里强调自己适合这个职位的特性,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。这样可以节省招聘人员的时间,也能让自己最快地凸显出来。要写明自己与别人不同的优势在哪里,什么方面是特别适合这个公司所招聘的职位的。

主题明确的简历

内容格式清楚、段落分明的简历,会比较容易留下良好的第一印象。另外,主题要明确,突出能力。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。

关键信息准确的简历

一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。

因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上,用精通、熟练等精简的关键词,就比较有效。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,他的重点应该突出工作经历和业绩,而对没有工作经历的应届毕业生来说,他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历和实践经历。

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2019 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓