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“含博率”最高的生物医药行业,大热之下的就业有多内卷?

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2021年09月14日 03:10热度:94℃

8 月,国内生物医药领域迎来最大一笔投融资事件。

新冠下的 mRNA 疫苗,让投资人见识了创新药方向的崛起有多快。仅依靠两款与沃森合作的 mRNA 疫苗作为核心卖点展示——艾博生物便狂吸 7 亿美元(约 45.36 亿元人民币)C 轮融资,刷新了中国生物医药公司 IPO 前单笔融资纪录。

今年更早时候的 2 月,诺辉健康在港交所挂牌上市,成为中国癌症早筛第一股,IPO 市值达到了 300 亿港元,以及不断涌现的天价特效药,这些热门事件都将生物医药行业推向舆论关注的焦点。

风险投资人也早早嗅到了机遇。" 估值新低的生物医药股票里,其实有很多是上半年利润翻倍的高潜股。" 一位长期看生物医药行业的 VC 对 Tech 星球如是说," 在创新药领域,抢手的初创公司,一天就能涌进十几家新的资本,他们遇到不知名的金主甚至会挑剔。"

人才纳新与融资事件相伴而生,市场对专业的高端人才已是极度渴求。" 两个月前,红杉说要 mRNA 的美国科学家,消息一出,国内一下找疯了,专业人才价高者得。"

" 做医药的猎头今年赚翻 ",在上海,某猎头公司的医药组已发展到 40 余人规模,今年上半年团队业绩突破 2000 万," 若 Q3、Q4 保持同样势头,人均业绩突破百万指日可待。"

行业热背后,行业人才的内卷问题却鲜为人知。作为最考验 " 含博率 " 的行业,很多学子被 "21 世纪是生物的世纪 " 的口号吸引入行,现在却成为知乎上同行间一句 " 自带狗头 " 的苦涩调侃。

那么,在资本看好、招聘市场升温的当下," 属于生物的世纪 " 是否真的即将到来?僧多粥少、博士内卷的时代会结束吗?面对求贤若渴的新雇主,迂回在科研与企业间的职业规划又该如何选路?

博士扎堆,人才难抢

达晨财智的投资人肖冰曾说," 未来做投资,我们基本上不招学金融和财务的,而是招有技术背景、产业背景的,甚至是原来就做研发的人加入到投资团队。" 除了传统药企,投资机构也加入了人才争夺战。

廖林就是一位从大药厂出来、转型加入投行的医学博士。" 本来以为转行很难,没想到他们并不 care 我不太懂金融和数学,说是可以进来后培训。" 他对投行团队的价值体现在,能看懂专业医学学术报告和专有名词的时刻。" 现在投行对于可以用生物医药知识协助投资决策的科班出身候选人,可以开比同事高出一半的薪资。"

行业的热度抬高了行业工作者对薪资、涨薪的期待,也激活了人才流动。

米高蒲志《2021 人才趋势报告》显示,有 53% 的中国医疗保健与生命科学企业计划在 2021 年新增 14% 员工,本土医药企业从 2021 年至 2021 年的招聘数量实现了翻倍增长,2021 年医药人的平均年薪将上涨 6.7%,有 88% 的医疗保健与生命科学行业在职专业人才,将在 2021 年寻求新的工作机会。

Ada 供职于北京一家新型生命科学实验室孵化器,她的日常工作的一部分,包括帮入驻企业招人,对生物制药企业的招人难有深刻理解。

" 给技术前沿的初创公司找科学家,难得我头发都快白了 ",她坦言," 雇主想要的科学家,国内就没几个,甚至国内大学都没有这个专业 ",而疫情又给吸引海外人才回流增添了阻力。

给初创公司招人,往往要先把头部高管招到。公司研发方向脉络不清晰,让对方看不到前景,又或缺乏品牌闪光点,都有可能吸引不来高管候选人。创业公司预算也拮据," 比如有些种子轮融了 3000 万,招两个高管和两个研发进门,少说也得拿走 500 万的经费作为年薪。但不砸钱没人愿意来,这一点压力很大。"

对于从事高度细分的生物医药行业招聘、却又非科班出身的招聘人员,专业知识也是需要恶补的一项。Carry 在上海做了一年的医药猎头。在刚入行的三个月里,即使之前做过互联网猎头,她也经常看不懂简历,和候选人聊不出有用的专业内容,进而错失人选。

“含博率”最高的生物医药行业,大热之下的就业有多内卷?

高度细分的生物医药行业:以市场热度最高的制药、医疗器械展开为例

有两种情况会让她颇为头疼," 一种是遇到甚至都没搞清楚,自己要什么样的人的初创生物科技公司,需要我推好几个方向的人,面完 5、6 个才知道。还有一种是太清楚要什么样的人,但现在市场上很难有 100% 符合条件的,于是所有带偏差的人选都被雇主压价谈薪。"

候选人也不是吃素的," 有时遇到只值 40 万总包的硕士,开口要 60 万,我就很想骂人 ",据 Carry 介绍,60 万对于科学家职能线来说,已经是工作三年博士生的中间水平,再往上到 80 万就得是 VP 研究员," 但我还得强装镇定给他算上各类补贴、年终奖、esop,慢慢画饼。"

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