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丁香园发布《2021中国医疗人才发展报告》,超六成医学生考虑转行

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2021年09月14日 03:11热度:141℃

中国经济周刊-经济网讯  7月10日,在第四届中国医院发展大会上,丁香园·丁香人才发布了《2021中国医疗人才发展报告》(下称《报告》)。

《报告》集合了《医疗人才职场生存报告》《2021中国医疗机构最佳雇主洞察报告》等多份报告,6位来自公立医院、相关研究院的专家进行解读,近千家医疗机构与超过3000名从业者参与调研。该报告也是业内唯一一份专业剖析医疗行业人才现状的报告,全面勾画当下中国医疗人才发展的局限和可能,为其职业成长和就业选择提供指南。

《报告》显示,2021年民营医院薪酬普遍下降,但医生的职业认同感显著高于公立医院;有65.2%的医学生都考虑过毕业转行,其中11.7%完全不会选择所学专业;此外,62.2%的医疗从业者有尝试副业想法。

据悉,这是丁香园旗下专业的医疗行业人才资源服务平台丁香人才连续第五年发布医疗人才行业报告,在过去四年中,丁香园通过调研从业者流动趋势、医疗机构宏观招聘数据、招聘领域新技术应用等信息,解读人才供需关系。而今年的调研中,丁香园更加侧重于疫情之后医疗从业者的职场生存环境及精神世界变化,以及薪酬改革后如何更加合理地打造健全的医疗系统,保证一线医护工作者付出得到合理回报。

丁香园创始人、董事长李天天表示,医生的付出与回报还有很大的差距,这些有待于多部门、社会组织、医疗机构共同联手寻找解决方案。“我们相信,持续的投入和努力可以不断的改善医生执业环境,可以让更多的年轻人愿穿白大褂,能当好医生,为健康中国建设注入新生力量,为全民健康保驾护航。”他说。

图1:丁香园创始人、董事长李天天

丁香园创始人、董事长李天天

民营医院医生普遍降薪,但职业认同感好于公立医院

近年, 医院的收入渠道拓宽,薪酬水平持续增加,公立薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构,尤其是高级别公立医院,薪酬普遍高于同级别民营医院。而另一方面,多数民营医院由于自身医生队伍水平、设备设施的限制,门诊量不足,收入瓶颈,导致医生薪酬普遍下降。

《报告》显示,一线城市和非一线城市的民营医院收入较2021年分别下降13%和10%;三级民营医院和二级民营医院收入较2021年分别下降11%和14%。

对比公立和民营医院员工数据发现,公立医院员工的职业认同感却比不上民营医院。其中原因,可能是公立医院是抗疫的主力,承担了比预期中更多且更难的工作,从而生出消极情绪。调查显示,近半数公立医院疫情期间工作量的增加,明显多于民营医院。

图2:丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环

丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环

超六成医学生考虑转行,薪资低、压力大、医患关系是主因

疫情在对医疗系统提出更高要求的同时,也让医疗从业者获得更多关注与尊重。《报告》显示,41%的受访从业者表示职业认同度提高,是选择认同度下降的近两倍,对于未毕业的医学生而言,职业认同度提高更是达到54.6%。

医学生作为未来职场人才资源补充,他们的职业选择将会直接决定医疗人才市场的供需平衡。调研结果显示,65.2%的医学生都考虑过毕业转行,其中11.7%完全不会选择所学专业。对于应届生而言,参与秋招的应届生中20届与21届数量并驾齐驱,三分之二医学生考虑毕业转行。

薪资待遇与付出不匹配、工作负荷太大所占的比例都超过65%。近半数受访者表示,医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素,而真正不喜欢医疗行业的人仅占一成。

比起求职找工作遇到的困难,医学生的流失显然更加严峻,而薪资低、压力大、医患关系紧张正在消耗他们的职业热情。

超半数医疗从业者有副业,25%的人选择做微商

2021年,丁香人才对全国各科室医务工作者展开了为期1个月的《医疗人才求职就业调研》, 调查显示,31% 的医护人员有副业。

而在今年,62.2%的医疗从业者依然在考虑或已经在从事副业,且45.8%表示考虑或从事多个副业类型,比例相较2021年不断提升。由于休息时间少,大量副业都依托互联网和多点执业,其中,微商卖货和其他互联网医院兼职比例最高,分别为25.2%和23%。

有意思的是,男性从业者更倾向于选择互联网医院兼职类工作,女性则倾向于微商卖货。

医疗人才发展呈现六大趋势,应重视源头培养

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