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00后求职花样多

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2022年05月13日 23:30热度:109℃

教育部公布的数据显示,2022届高校毕业生规模达1076万人,人数首次突破千万,同比增加167万人,规模和增量均创历史新高。这个毕业季,大批00后加入求职大军,出生在“Z时代”的他们富有创意、敢于突破,在简历设计、求职面试、职业选择方面都有着自己独特的想法。

简历设计玩“花样”

“太难了,我投出的简历多数都石沉大海了。”李俊瑶是中央民族大学新闻与传播专业的应届毕业生,疫情之下,电子简历和视频面试成为了她求职路上的“绊脚石”,也是应届毕业生普遍面临的挑战。为了在简历阶段脱颖而出,富有创意的00后们“恶补”新媒体技术,在电子简历中增加二维码、视频链接、H5等,通过创意设计简历博关注。

梦想从事新闻媒体工作的李俊瑶在求职初期,走得并不顺利。“我发觉,学科背景和实习经历是应聘者简历中的‘金字招牌’,但我们学校的新闻专业并非‘双一流’学科,与高手如林的名牌大学新闻学子比拼不占优势。”李俊瑶无奈地说,疫情之下,实习工作也并不好找。她很快意识到,既然在学科背景和实习经历上无法做出改变,不妨从个人简历上下功夫试试。

她首先想到的是简历与岗位的适配度问题。“不同单位,不同岗位,简历需要有针对性的修改,有所侧重和突出。不能‘一招鲜,吃遍天’。”李俊瑶举例,比如一家媒体招聘采编岗位工作人员,应聘者就需要把以往实习中的采编经历与新闻报道作品放在简历醒目的位置,若投递的是视频编辑岗位,就要把自己的视频作品突出展示。

为了在简历筛选阶段给招聘官留下深刻印象,以最佳的方式展现自己的实力,李俊瑶也费了一番心思。“现在是新媒体时代,不仅是媒体,各行各业都很重视求职者的融媒体能力,我在网上看了很多制作简历的经验帖,决定对自己的简历进行新媒体化的包装。”说干就干,李俊瑶把自己曾经在实习中参与采写的新闻作品,分门别类制成二维码,附在简历文字后面。“扫一下二维码,我的视频作品、文字报道等一目了然。”

不仅如此,她还挑选出几篇自己的“招牌作品”用H5、视频的形式重点展示。“这些小设计既方便用人单位了解我的业务能力,也可以从侧面体现自己的新媒体素养,对于招聘而言,是一个加分项。”谈到简历制作,李俊瑶颇有心得,也正是因为在简历设计上花心思进行小调整,让她尝到了“甜头”,进入面试的几率明显提高。

在投递了接近20家新闻单位,经历数十次笔试面试的“鏖战”后,李俊瑶收到了北京一家媒体的录用意向,找到了自己心仪的工作。如今,李俊瑶还将自己“花式”包装简历的经验分享给了仍在找工作的室友们。“其中一个室友甚至做了一个个人公众号,在上面专门发布自己的实习履历,供求职单位查阅。”

视频面试有“宝典”

数据显示,87%的应届生在今年春招中使用过可视化求职方式。在小红书、知乎、哔哩哔哩等社交媒体上,一些视频面试“老手”总结出了新技巧,推出视频课程为面试“小白”支招儿。这类内容不仅点击率高、传播面广,而且“干货”满满,怎么选面试背景、如何规范化作答、就连面试妆容、耳机挑选、座椅高度都有讲究。

小王是中国传媒大学2022届毕业生,对于参加过数十场线上面试、收到多家互联网企业录用意向书的他而言,浏览网络上形形色色的经验分享与技巧教程,已成为他在准备面试前的必要环节。“第一次收到视频面试邀请的时候,我很紧张,不知从何下手准备,同学建议我上网查查攻略,我这才发现竟有这么多好心的‘前辈’给我支招儿。”

小王随意打开一则视频面试教程,一名大学生在镜头前自信地介绍着视频面试的注意事项——选择安静、明亮、信号良好的房间面试,说话时语速要适中,着装要尽量选择单色系,不要太花哨……“这类视频我看过不少,内容各有侧重,但都干货满满,很有帮助。”小王说,此后,他就像发现新大陆一般,在每次视频面试前回顾教程中的重点提示,并结合自己的经验应用实践。

在小王看来,视频面试教程绝不仅仅是教人选择面试背景、设备、着装等这么简单,对求职帮助更大的,其实是指导‘小白’如何进行面试的针对性训练。他以自己最熟悉的互联网行业举例,“这些互联网企业的面试是有门槛的,毕业生需要兼具硬实力和软实力。硬实力指的是你的教育背景、实习履历,软实力则比拼的是考生对专业知识的掌握程度。”比如应聘运营岗位,面试者需要了解什么是运营、怎么做商业化、企业的具体架构是什么……“这些专业知识我都是利用社交媒体软件,在各种各样的视频教程和经验帖里积累的。”

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