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2022年互联网招聘求职行业洞察报告

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2022年05月15日 04:08热度:55℃


Mob研究院分析师观点
1、行业现状:超1000万求职者涌入市场,互联网招聘求职规模稳定增长
•2022年,高校毕业生将突破1000万,结合招聘市场的缩编与减岗现状,就业招聘市场将迎来激烈竞争 
•84%的求职者通过线上进行求职,随着疫情带来的影响,此占比还有上升趋势。互联网招聘行业仍然处于稳定增长期,2021年规模超400亿人民币
2、资本热度:互联网招聘企业资本市场表现普通,但市值较为可观
•整体行业除BOSS和猎聘外,整体表现欠佳,智联已退市,前程无忧也在今年3月宣布将进行退市私有化,但其市值基本都在百亿以上
3、人群画像:已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”
•25-34岁为求职黄金期,此阶段用户占比超5成 
•已婚用户群体超6成,其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性 
•一二线城市活力强,求职机会多,近7成用户分布在一二线城市
4、职场状态:求职者越来越重视“劳”“逸”动态平衡
•去年平均每周加班50-70小时的职场人占比超5成 
•前景不乐观、职场瓶颈以及亚健康为“老中青打工人”心里的三座大山 
•超3成职场人成为“斜杠打工人”,主副业“齐开花”,互联网自媒体类副业最受欢迎
•近4成职场人使用过求职付费专业服务,为自己的求职之路保驾护航
5、竞争格局:四大类别群雄并立,BOSS直聘、智联与前程无忧为活跃TOP3
•综合招聘类平台月活为“千万级”玩家,包括智联招聘和前程无忧,垂直类平台月活分布在“千万级”与“百万级”,包括BOSS直聘与猎聘 
•前程无忧布局较广,但竞争力欠佳,营收呈下降趋势 
•BOSS直聘更受C端喜爱, 猎聘专注B端大客
6、行业趋势:疫情下,零接触面试兴起、可视化产品崛起 
•行业服务更加垂直细分、社交化及智能化,迎合客户多元化需求 
•深度利用人工智能与大数据,全面提升行业效能
    

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