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3小时直播带“岗”、最高年薪144万元 成都高新区启动“稳就业 促就业”专项招聘行动

来源:井研人事人才网 栏目: 求职招聘 作者:汪新时间:2022年06月04日 03:15热度:198℃

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中国成都人力资源服务产业园

  四川新闻网-首屏新闻成都6月2日讯(记者 陈淋)四川省第十二次党代会报告指出,要持续扩大就业增加收入,实施就业优先战略,支持中小微企业稳岗扩岗。此前,成都市第十四次党代会报告指出,大力促进就业增收,坚持把就业作为最大民生,强化就业优先政策。

  6月2日,“不负韶华 国聘行动”人力资源服务产业园专场第三场——中国成都人力资源服务产业园高新园区专场活动启动。本次活动通过线上直播宣讲推介优质招聘岗位,与求职者实时进行互动,为广大求职者和用人单位搭建起立体化的对接通道。

  本次活动主要是为深入贯彻中央、省、市稳就业保就业决策部署,积极动员成都高新区各类人力资源服务机构充分开展供需对接,有力促进高校毕业生等重点群体顺利就业。

  近3个小时直播带“岗”,5家成都高新区知名企业参与,提供岗位120余个,最高年薪达144万元。直播观看人数最高496.6万量。

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直播现场

  直播招聘 岗位最高年薪达144万元

  “国聘行动”活动是由中央广播电视总台与教育部、科技部、人社部、国资委、共青团中央、全国妇联共同发起,央视频携手国投人力共同主办的大型融媒体招聘品牌行动。

  此次“不负韶华 国聘行动”中国成都人力资源服务产业园高新园区专场活动是在成都启动的首场,以“演播室+嘉宾访谈”的形式在央视频客户端上进行直播,通过介绍企业概况、招聘岗位、薪资福利、晋升通道、发展前景等,实现云端岗位推介,就业精准服务。

  据悉,成都高新区通过充分发挥人力资源服务产业园和各类人力资源服务机构资源配置优势,促进市场化就业、推动供需有效对接,开展人力资源服务机构联合招聘、重点企业用工支持、重点群体就业服务等工作,着力破解就业结构性矛盾,为稳就业保就业提供有力支撑。

  直播中,成都先导药物、迈普通信技术、成都硅宝科技、成都时识科技、成都阿加犀智能科技等多家知名企业相关负责人做客演播室,就各企业的发展历程、人才需求、人才培养等进行了详细介绍和深度解读。

  据了解,此次线上直播招聘活动共提供软件研发工程师、产品架构师、类脑算法工程师、C++高级软件工程师、行业营销总监、销售总监等岗位120余个,最高年薪达144万元。求职者只需登录“央视频”客户端并进入“国聘行动”产业园专区,点击进入“不负韶华 国聘行动”成都人力资源服务产业园高新园区宣讲会即可查看本次“云招聘”的全部岗位,并进行简历投递。

  精准对接 2家国家级博士后企业分站发布需求

  “进站后,岗位的综合薪资在20万元——40万元/年”“本次我们计划招收博士后约2人”“针对关键骨干岗位公司有定期股权激励制度。”当天上午,直播间人气满满。中国成都人力资源服务产业园高新园区邀请成都先导药物、迈普通信两家国家级博士后企业分站负责人,通过宣传片+互动的形式“带岗、带薪、带机会”而来,通过直播镜头向全球人才发出邀请。

  迈普通信是中国电子CEC网络安全与信息化领域的战略核心企业,总部位于成都高新区。迈普通信运营总监戴铮介绍,此次主要针对5G专网通信关键技术研究、边缘计算关键技术研究两大方向招引博士后,年薪30万元起,在站期间依据项目进展情况和相关机构考核情况给予项目奖励、补贴。

  “我们非常重视人才的培养,进站后的博士后,在站期间我们将为博士后提供个人职业能力提升计划、个人学术能力培训和职业发展规划指导等,并享受成都高新区提供的子女入学、安家补贴、交通出行等专项服务。”戴铮表示。

  近年来,成都高新区坚持做好博士后工作,做优做强博士后科研工作站点,为广大青年科技人才搭建发展平台、厚植创新沃土。成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士,经考核认定,将分2次给予30万元生活补贴,同时还积极协助争取省市资金支持。

  截至今年5月,成都高新区已聚集各类人才超70万人,拥有各类博士后站点35个,平均每年新增外来从业人员超10万人,吸引青年本科人才落户近5万人,各类人才创办科技企业超5万家。按照规划,成都高新区未来5年将力争聚集500名科技和产业领军人才、1000名青年科技人才,各类人才总量达100万人,进一步拓展各类人才成长空间,加快打造具有全国影响力的创新人才集聚区。

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国际人才港

  蓄力出发 启动“稳就业 促就业”专项招聘

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