当前位置: 首页 >  政策法规 >  「昆山人才网」关于推进青海省创新人才建设的几点思考 >

「昆山人才网」关于推进青海省创新人才建设的几点思考

来源:井研人事人才网 栏目: 政策法规 作者:汪新时间:2019年10月30日 04:30热度:71℃

  近年来,青海省积极贯彻落实党中央要求,聚焦改革的重点难点问题、回应人才关注的热点问题,一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策陆续出台,各行各业选才用才更加注重德才兼备,社会各界爱才敬才蔚然成风,但我省在许多领域中创新人才缺乏的“短板”却日益凸显。要解决好这一短板,既要全面抓好创新人才的引进与培养,又要加快人才体制机制创新,着力营造有利的制度环境,让更多创新人才脱颖而出。

  建设创新人才发展治理体系。加快地方性立法,适时出台地方性法律法规,将经过实践反复证明且行之有效的政策措施上升为法律条规。编制实施创新人才一体化发展总体规划,坚持党委统揽全局,推动政府各职能部门简政放权、放管结合、优化服务,加快转变人才管理职能,形成符合市场经济规律的创新人才供需关系和竞争机制,更好地发挥群团组织、社会组织、用人主体在团结、联系、服务人才中的作用,最大限度地松绑刚性约束。同时,着重构建和优化创新人才管理体系,促进创新要素融合,鼓励高层次人才联合开展科技攻关,促进优质科技资源相互开放,推动“众创空间”互联互通,让科研全过程成为人才思想创新、技术创新自由发挥的“土壤”。根据不同学科和科研活动特点规律,减少科研活动过程监管,优化经费管理制度,使经费使用既符合财务规定,又符合创新人才发展的现实需要,解决创新人才普遍关注关心的问题。

  培育具有竞争力的人才引进机制。坚持和发展灵活的引才政策。首先,应建立以市场为导向的创新人才引进机制,深化改革现行人事管理制度,培育和发展人力资源市场,优化人力资源市场行政许可流程和行政执法体制机制,推进公共服务体系建设,努力推动公共服务与经营性服务协调发展;放宽域外人才中介机构市场准入,试点省级人力资源产业服务园,加大人才市场建设力度,发展多层次、多渠道、城乡结合的人才市场体系,实现依法自主双向选择,促进人才有序合理流动。其次,在继续实施好我省现有各类人才计划的基础上,着力实施三级“聚才工程”,以省级聚才工程为枢纽,以重大工程、重点项目、特色优势产业为载体,向上衔接国家级人才计划,向下统领各级聚才工程,形成上下联动的人才引进体系。再次,积极实施面向世界和国内的顶尖科学家及创新团队引进计划,依托企业、科研院所等计划在经费支持等方面着力构建与国际接轨的科研与人才管理机制。最后,通过制定具体可行的配套措施,构建人才资源“利用再利用机制”,错位引进并盘活中东部地区已退休的中高端人才,引进一些具有丰富经验的蓝领人才,使其投身于我省经济社会发展事业。

  以特色产业吸引优质创新人才。针对青海省情,人才建设应聚焦关系经济社会发展的重点产业和特色产业开展“精准引才”,这方面可借鉴内蒙古自治区的经验。近年来,内蒙古在草原产业上大做文章,伊利、蒙牛等品牌也在全国范围走红。优势产业越做越强,品牌成为全国具有竞争力的品牌后,自然有能力留住和吸引优质人才。现阶段,我省要在做好人才需求测算和搭建优质平台的基础上,聚焦盐湖资源综合开发利用等特色产业和领域实行精准引才,通过“市场之手”以产业集群催生人才集聚。

  首先,应以学科为支撑,根据创新驱动发展所需的主要学科、领域和技术,完善创新人才建设规划,引导创新人才建设的方向和内容,培育符合创新驱动战略所需的重点和特色学科,形成以学科建设带动人才建设。其次,应以素质为目标,加强思想素质和业务素质,强化人才能力和水平提升。第三,以问题为导向,组织力量破解知识产权保护制度和市场化的人才激励机制不健全、创新人才在职创业和离岗创业配套政策不够完善等重大问题,在科技成果处置收益等方面开展更大力度的改革措施。

  完善创新人才评价机制。据调查,完善创新人才评价机制是我省创新人才反映最为强烈的人才体制机制问题。因此,必须有效发挥政府、市场、专业组织、用人单位多元评价主体作用,加快建立人才评价体系。首先,加强以成果为导向的目标激励,根据成果层次等因素,给予创新人才不同级别的激励措施,以激发创新人才“精品成果”建设的动力。其次,明确以绩效为导向的薪酬激励,赋予项目负责人对绩效资金的收益权、处置权,以激发科研主体的主动性作用。再次,实施以关怀为基础的情感激励,遵循创新人才成长规律,尊重科研成果价值,用理解、支持放大情感激励的效用。最后,加强考核约束机制,以定性和定量相结合的方式构建创新人才“德”的评价体系,让客观、准确的评价结果成为人才培养的前置条件。

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2019 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓