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「吉林人事考试网」北京2019年金秋招聘月活动时间对象安排

来源:井研人事人才网 栏目: 政策法规 作者:汪新时间:2019年10月30日 05:35热度:142℃

  各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,各区退役军人事务局、总工会、工商联:

  为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署,加大对失业人员等重点群体就业帮扶力度,促进人力资源供需匹配对接,根据人力资源和社会保障部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联《关于开展2019年金秋招聘月活动的通知》(人社部函〔2019〕146号)要求,结合北京市实际情况,市人力社保局、退役军人事务局、市总工会、市工商联定于10月下旬至11月中旬在全市开展2019年金秋招聘月活动(以下简称“活动”)。现就有关事项通知如下:

  一、活动时间

  2019年10月21日至11月20日。

  二、活动主题

  金秋送岗位,就业暖人心。

  三、服务对象

  以去产能、疏解外迁或长期停产半停产企业职工、分流转岗职工、有转移就业意愿低收入农户劳动力、离校未就业高校毕业生、退役军人等为重点,服务于各类重点求职群体。

  四、活动内容

  (一)摸清服务对象需求。各区人力资源社会保障部门要落实常住地就业失业登记制度,向社会公布服务机构、服务地点、办理条件和流程,及时开通线上登记渠道,为失业人员办理失业登记提供便利;要按照北京市人力社保局《北京市精细化公共就业服务实施细则》(京人社职介发〔2018〕153号,以下简称《实施细则》)要求,主动走访,准确掌握本地区各类劳动者就业创业意愿和职业技能培训需求,做好停产半停产企业职工、分流转岗职工、有转移就业意愿低收入农户劳动力、离校未就业高校毕业生、退役军人等各类重点求职群体的摸查和信息采集及更新,并及时录入北京市人力资源市场信息系统公共人力资源服务子系统职业介绍服务(以下简称“业务系统”);各区退役军人事务部门、工会组织要通过走访基层和困难企业、实名登记等渠道,摸清服务对象的就业创业意愿和职业技能培训需求,汇总后提供给人力社保部门。

  (二)加强岗位信息采集。各区人力资源社会保障部门要按照《实施细则》要求,主动走访辖区内有用人需求的各类单位,全面了解其对就业创业和人才政策法规咨询、招聘服务、用人指导服务、人力资源管理咨询及开发、劳动保障事务代理等公共就业服务需求,及时在业务系统中为走访单位建立用人需求档案,并将相关内容录入业务系统。在采集就业岗位信息时,要审核用人单位资质,确保招聘信息的真实性、合法性和有效性,并将岗位信息及时录入业务系统。进一步鼓励和吸引经营性人力资源服务机构参与公共就业服务,创新合作方式,不断拓展招聘岗位信息来源渠道,增加岗位信息储备数量。工商联部门要进一步强化与会员企业的工作联系,动员各类企业特别是民营企业积极登记招聘用工信息,加强岗位信息分类整理汇总,及时提供给人力社保部门统一发布。

  (三)开展各类招聘活动。各区人力资源社会保障部门要根据企业用工需求和各类重点求职群体需要,结合本地区实际,坚持线上与线下相结合,组织灵活多样的专场招聘活动;活动现场应设立政策咨询、就业创业指导、技能培训咨询等服务台,为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要深入困难企业,向需求集中企业职工集中推送岗位信息,缩短摩擦性失业时间。要支持人力资源服务产业园召开专场招聘会,利用产业集聚优势,开展特色招聘服务。要利用互联网等技术手段,提供在线指导、远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务,同步开展线上招聘活动。充分发挥“互联网+公共就业创业服务”效能,通过“就业超市”()一站式互联网综合服务平台(以下简称“就业超市”),发布个人求职、单位招聘、技能培训等公共就业和人才服务信息,为服务对象开展线上精准招聘、就业指导、用人指导、匹配测评等服务。要及时跟踪了解用人单位招聘进度和求职者应聘等情况,为其做好后续服务支持。

  (四)宣传引导落实政策。各区要梳理面向各类重点求职群体的就业创业、技能培训等优惠政策,依托“就业超市”、广播电视、微博微信、手机APP等各种传播渠道和工具,加强对就业创业等政策措施的宣传;要通过集中宣讲、走访基层、定向推送等方式,向各类重点求职群体全面解读政策内容、申办流程和补贴标准,帮助符合条件人员申请相关就业扶持政策,扩大政策宣传覆盖面,加大政策落实力度。

  五、工作要求

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