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政策前沿▕ 淄博发布人才金政37条:给政策、给房、给资金

来源:井研人事人才网 栏目: 政策法规 作者:汪新时间:2019年12月05日 02:04热度:114℃

政策前沿▕ 淄博发布人才金政37条:给政策、给房、给资金

2019-12-03 16:59 来源:联创世华

原标题:政策前沿▕ 淄博发布人才金政37条:给政策、给房、给资金

今天(12月2日)下午,在淄博市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会,《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37条)公布。

被誉为淄博市人才政策的最强版的“淄博人才金政37条”,涉及5大部分37条具体内容,部分政策走在了全省乃至全国前列。

据了解,“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善,按照提标、松绑、创新的原则,在原有人才政策基础上,推出了37条含金量高、实用性强的政策措施,是近年来淄博市人才政策的最强版。

政策共包括:加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容。提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”,启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划,实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点,部分政策走在了全省乃至全国前列,必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

焦点1:内容体现提标、松绑、创新三大特点

“淄博人才金政37条”的内容主要体现在提标、松绑、创新三个方面:

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一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如,提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准,分别由原来的100万元、50万元,提升到现在的300万元、100万元。比如,提高企事业单位引进博士研究生支持标准,支持年限由3年延长到5年,将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴,总支持由原来34.4万元提高到54万元,目前支持标准全省最高。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升,其中,硕士研究生,由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业,总支持也由10.2万元提高到20万元;本科生,总支持由2.8万元最高达到12万元,目前在全省支持标准最高。

二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。例如,开展“名校人才特招行动”,给予用人单位更大自主权,打破事业单位逢进必考,对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生,符合录用条件,经现场面试考察合格的,用人单位可直接签约录用。11月25日、26日,淄博市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动,427名名校毕业生与淄博市达成就业意向,也进一步增强了我们到名校招引人才的底气。比如,打破高层次人才子女入学地域限制,在全市范围内统筹解决入学问题,配偶原属机关事业单位的,按照“同级对口”原则安置,不受接收单位编制限制。再比如,赋予重点企业更大的人才引进权限,给予“淄博英才计划”评选配额,企业引进符合申报条件的人才,经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选,等等。

三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如,树立平台思维,加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持,对于吸引高端研发人才难度大的企业,鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如,坚持市场化、社会化,设立招才引智“伯乐奖”,对为淄博市引进人才的机构、单位、个人等,最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”,对回淄博就业的本地大学生家庭,给予1万元奖励。再比如,原来对引进的人才支持政策较多,这次对自主培养的人才给予同等支持,防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题,在全省第一个对大专生进行支持,一次性给予1万元,等等。

焦点2:设立人才专项事业编

此次淄博出台的政策在人才编制管理方面突破力度非常大,设立人才专项事业编,对人才的用编需求,做到应保尽保:一是对已满编事业单位引进高层次人才,可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。

二是对对于引进国内顶尖名校的本科及以上毕业生,可使用专项事业编,不受单位编制数量限制。

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