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山东一周大政策要览|给人才一个稳稳的“家”,给人民群众更多幸福感

来源:井研人事人才网 栏目: 政策法规 作者:汪新时间:2020年10月13日 15:02热度:80℃

山东一周大政策要览(10月5日-11日)

10月5日-11日,山东围绕人才制度改革、城乡居民医保等关系人民群众切身利益的大事出台系列政策,不断提升人才落户山东、扎根山东的吸引力,不断增强人民群众的获得感、幸福感。新一年的职称评定,新增快递工程专业高评委;事业单位职称改革中,15个行业岗位设置结构比例标准合并为6类;退役军人落户山东,符合条件退役军人的家属、子女可一并办理落户……

2020年度山东职称评审工作年底前完成

今年新增快递工程专业高评委

大众日报10月9日消息,近日,省人社厅发布《关于做好2020年度职称评审工作的公告》,要求各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2020年12月底前完成。省、市实行的“以考代评”或“考评结合”的职称考试,原则上应于2020年10月底前完成。

凡在我省各类企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作,与用人单位确定了人员劳动(聘用)关系的专业技术人员,以及从事专业技术工作的自由职业者,均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在工作单位通过县(市、区)人力资源社会保障局申报或者通过人事代理机构申报,自由职业者可由人事代理机构申报,各市也可结合实际进一步畅通渠道。

在我省就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,参加我省职称申报评审须符合相应职称系列(专业)的标准条件,可不受原职称资格限制。高层次人才、博士后、基层人才、援疆援藏援青人才、扶贫协作重庆人才、复合型人才、事业单位创新创业科研人员、一线疫情防控人员等有特殊政策的,按其规定执行。

公告提出,要破除“唯论文”等不合理倾向,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,结合行业人才特点,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式作为评价内容,鼓励专业技术人员“把论文写在祖国大地上”。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。

据悉,2020年度我省新增快递工程专业高评委。继续授权各设区的市组建中小学正高级教师、中等职业学校教师正高级和副高级、实验技术正高级和副高级的评审委员会,授权济南市、青岛市组建卫生正高级评审委员会。翻译、船舶、民用航空系列因申报人数较少,我省不再组建高评委,由行业主管部门审核汇总并联系好委托评审事宜,经省人社厅出具委托函后统一委托评审。我省已有的系列(专业)不再委托评审。省直部门(单位)、省管企业组建的中评委名单将于近期另行发文公布。

山东全面系统优化事业单位岗位管理制度

15个行业岗位设置结构比例标准合并为6类

大众日报10月11日消息,伴随我省加大事业单位人事制度改革,事业单位再次迎来重大政策利好。省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍,此次优化的一大亮点,是对原有的15个行业岗位设置结构比例指导标准精简合并,调整为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。同时,对岗位设置管理变具体刚性比例控制为灵活区间调控。

其中,将科研院所、党校(行政学院)、社会主义学院指导标准并入高等院校;将原来独立设置的职业教育教科研机构、中等职业学校、技工学校并入中小学类;适应乡村振兴对人才的需求,对乡镇基层事业单位在岗位管理上仍作为一个单独类别进行设置;文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程技术(含水利、林业)、社会保险经办机构7个行业,合并设置为专业技术服务类;适应改革要求,新设立支持保障类。

值得注意的是,对综合类医院、文博类单位的岗位设置结构比例,不再按照省、市、县(市、区)分类设置,而是以单位评价等级作为岗位设置的分类标准。重点提高部分行业高级岗位结构比例,是此次改革的另一大看点。针对新冠疫情暴露出的疾控和基层卫生人才短板,大幅提高全省疾控机构高级岗位设置比例。省属、设区市属、县(市、区)属疾控机构高级岗位占比,最高可分别不超过45%、40%、30%。

各级、各单位还被赋予更多自主权。对各地优势产业、重点项目所属事业单位,以及具有省级以上重点学科、重点专业或重点实验室、承担国家(省部)重大科研攻关任务等的事业单位,可适当提高高级专业技术岗位设置比例。事业单位可自主确定是否分设主辅系列岗位,自主确定主系列的专业技术系列和数量。对规模小、人员少、较分散或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,允许主管部门可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置岗位,集中调控使用。允许事业单位统筹调剂使用中初级岗位。

山东:符合条件退役军人的家属、子女可一并办理落户

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