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面试文职自我介绍3分钟通用_军队人才网招考专栏

来源:井研人事人才网 栏目: 招考公告 作者:汪新时间:2020年11月05日 12:23热度:133℃

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  今日军队文职能不能出成绩呢?说好的十月中旬出成绩,今日都21号了还不出成绩,两个月过去了,到底啥时候出成绩官方也没不给说法。以下是广东华图整理的军队人才网2020军队文职成绩查询入口:

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  2020年军队文职笔试成绩将在近日公布,中国人事考试网小编整理了大家比较关心的军队文职相关问题:

  13. 考官如何规范化?

  (1)考官人数为5—9人,由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成,数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%);(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任,主要负责主持所在面试考评组的考评工作,由其负责向应聘人员提问,并把握整个面试进程;(3)每个专业系列遴选的考官数量,应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;(4)面试前,由相关部门对考官人选进行培训,培训合格的方可参加面试;(5)每一考场的考官均在面试前随机确定,部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;(6)考官衣装得体,具有行为一致性,不带有明显的个人主观倾向。

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  【面试热点】

  近日,在一家毕业生专场招聘会上,面对招聘方的“神提问”,一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍,就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前,面对“你妈妈用什么牌子的护肤品?”问题时,罗晟脸上露出了为难的神色。

  【题目】

  面对招聘方的“神提问”,你怎么看?

  【题目分析】

  在招聘过程中,招聘方为了打破信息不对称,在有限的时间内尽可能全面地了解求职者,难免会“剑走偏锋”。在通常情形下,招聘方所询问的情况都关乎求职者后天的主观努力;这一次,“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看,“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”,然而从本质上看,“神提问”则是信息渴求下的一种招聘创新。

  一般情况下,招聘方设计的问题多带深意,多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司,被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品?”,这是很正常的,也是一个“好题目”,一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品,另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得,而应聘者如果平时不太和父母交流,不太关心父母,自然就很难回答。

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