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省法院与省人社厅联合召开新闻发布会通报劳动人事争议案件审判及仲裁工作

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2020年10月09日 11:33热度:94℃

    本报讯(记者  段格林) 9月25日,省法院和省人社厅联合召开新闻发布会,通报近年来劳动人事争议案件审理及仲裁有关情况,并公布十起典型案例。

    据通报,近年来,随着国家经济社会发展和劳动法律法规不断完善,劳动力市场更加活跃,劳动者依法维护权益的意识不断增强,引发的劳动人事争议案件不断增多。据统计,全省法院 2017年新收劳动人事争议案件28089 件; 2018 年收案 35806件,同比上升27.47% ;2019年收案34196件,同比下降4.5% ; 2020年截至9月17日收案25716件,同比下降5.2% 。

    据介绍,当前,全省法院受理的劳动人事争议案件纠纷类型日益复杂,位居前三位的案件类型为:追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷。劳动关系认定、加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等各种类型的案件不断出现,种类增多,涉及面越来越广。此外,劳动争议案件还呈现出诉讼主体多样化、群体性纠纷大幅上升、矛盾纠纷化解难度加大等特点。

    全省法院始终高度重视专业化审判,注重类案分析,统一裁判标准,加大指导力度,针对事实清楚的批量案件,有效集中办理,快审快结,高质高效保障劳动者和企业合法权益;积极推进完善裁审衔接机制建设。立足“一裁两审”的劳动争议处理制度法律框架,加强同仲裁机关业务联系, 2018年省法院与省人社厅联合下发《加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,与省人社厅建立联席会议机制,提高劳动争议处理效能和质量;不断加强诉源治理,多元化解纠纷。积极支持调解组织在法院诉讼服务中心成立调解工作室,委派或委托调解组织与调解员开展调解工作,近年来劳动争议案件调撤率均达到40% ,将大量的矛盾纠纷处理在基层,取得了良好的社会效果。

    下一步工作中,全省法院将继续立足本职,进一步发挥审判职能作用,提高劳动争议调解联动机制效能,创新裁审衔接工作机制建设,积极为有效化解劳动争议提供全方位司法服务和保障,促进劳动人事争议仲裁和诉讼有效衔接,消除劳资矛盾,努力提高人民群众获得感、幸福感、安全感。

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