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罗平:做实做细人事人才工作

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2020年10月10日 00:55热度:71℃

人民网罗平6月2日电 近年来,罗平县坚持“民生为本、人才优先”工作主线,做实做细人事人才工作,为人事工作提供规范化管理,为人才工作搭建服务平台,解决相关待遇、提供合适岗位、稳住人才、留住人才,不断强化人才队伍建设。

规范管理做实服务。罗平县通过积极探索,不断规范干部人事档案管理,对全县88家行政事业单位人员进行“拉网式”检查、统计,重新立卷归档,为职称改革、细化考核、强化绩效等方面提供准确数据信息。同时,认真做好符合正常退休条件的人员退休手续办理和登记工作,2014年共为278名机关、企事业退休人员办理相关手续。

提供岗位解决待遇。罗平县切实做好大学生村官的日常管理和服务,申报高校毕业生“三支一扶”岗位5个、就业见习岗位60个,其中,罗平县人民医院43个、中医院17个。为全县344人晋级,1864人晋档,8366人晋升薪级工资及时办理工资审批手续。认真开展“国贴、省贴、省突、市贴”和“市中青年学术技术带头人”的推荐申报和表彰奖励工作,选拔推荐2014年享受国务院政府特殊津贴人员1人、云南省有突出贡献的优秀专业技术人才1人、享受云南省政府特殊津贴人员2人、云南省科技兴乡贡献奖3人。新增高技能人才241人,其中高级工230人,技师和高级技师11人。完成申报各系列专业技术人员的资格审查413人,为468个单位9614人(次)的聘用合同进行签订,对151人的初级职务任职资格进行评审,做细乡镇干部每月500元的乡镇岗位补贴发放工作。

强化培训建立制度。罗平县实行“凡进必考、凡进必训”要求,探索推进事业单位公开招聘人员工作向制度化、规范化、科学化迈进,2014年定向招考217人,公开选调4人,对199名事业单位人员进行初任培训。统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设,不断壮大人才队伍,用好人才存量。此外,创新工作机制,做好公务员日常登记、管理、录用、考核及培训等相关工作。认真实施《事业单位人事管理条例》,推进人事管理和服务规范化建设。以清理借调和聘用人员及治理吃空饷问题工作为重点,从严抓好借用人员的清理、审批工作,坚持严格分类处理、严肃对待、严格程序报批,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力并符合事业单位特点的人事管理制度。(李忠桥)

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