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南宁市将用5年重点培养这类人才,福利超多待遇优

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2020年10月11日 02:57热度:197℃

  组建南宁金融人才联盟 促进培养计划成果延伸

《实施方案》中还提到,南宁市将在实施培养计划基础上,进一步整合政府、金融管理部门、金融机构、高等院校、研究智库、委培机构等各方资源,组建南宁金融人才联盟,充分发挥培养人才引领带动作用。主要实施的项目包括建立急需紧缺金融人才库、开设“邕城金融家”论坛、建立金融顾问制度以及打造共享课程和精品讲师团等。

例如:在入选者的基础上,南宁市将依托和广泛联系南宁市高层次金融人才、在外广西籍金融人才、金融职业资格人员等,建立南宁市急需紧缺金融人才库。鼓励金融人才持续关注南宁发展,积极开展调查研究、咨询论证、评价分析,提出建设性意见建议。

再如:开设“邕城金融家”论坛,每季度开展1~2次金融家沙龙、研讨会、报告会。同时,建立金融顾问制度。每年从全市企业筛选出20~40家作为服务对象,每位入选者在培养周期内服务1~2家企业,通过担任服务对象独立董事、财务顾问、融资顾问、服务专员等形式,为企业提供常态化、精准化、全方位的金融服务。

  建立服务专员制度 确保政策待遇落实到位

在经费保障方面,市人才专项经费每年将投入100万元用于急需紧缺金融人才培养。鼓励市内各金融机构设立人才发展专项资金,专项用于金融人才培养开发、技能培训、继续教育和重点人才引进等工作。

南宁市将完善政策支持,对人才培养效果显著的用人单位,同等条件下优先推荐入选南宁市急需紧缺人才企业目录。对表现优异的入选者,积极推荐为南宁市咨询专家,按规定安排工作经费,给予表彰和奖励,在劳动模范、劳动奖章、五四青年奖章、三八红旗手等评选表彰活动中积极推荐优秀入选者。

此外,南宁市还将建立服务专员制度,对认定为南宁市高层次人才的急需紧缺金融人才,在医疗优诊、住房保障、子女入学等方面提供个性化、精准化服务,确保高层次人才享受的政策、待遇、服务落实到位。



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