当前位置: 首页 >  资讯中心 >  任正非:2021年应届生招聘扩大到8000;国家工业互联网标识解析二级综合节点正 >

任正非:2021年应届生招聘扩大到8000;国家工业互联网标识解析二级综合节点正

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2020年11月04日 15:10热度:87℃

  

任正非:2021年应届生招聘扩大到8000;国家工业互联网标识解析二级综合节点正


  

任正非:2021年应届生招聘扩大到8000;国家工业互联网标识解析二级综合节点正


  每日喵资讯

  2020年11月12日

  数字信息

  新疆建成5G基站5265个,5G用户达到250万户

  截至10月23日,全疆已建成5G基站5265个,已开通5G基站5152个,5G用户数达到250万户。

  自6月6日自治区召开加快推进5G网络建设视频调度会议后,自治区5G网络建设发展工作领导小组各成员单位、各地州市在常态化疫情防控前提下,加快5G网络建设速度,全面提升5G网络覆盖范围和行业应用,助力建设新时代中国特色社会主义新疆。

  乌鲁木齐市作为我区5G网络建设、行业应用的排头兵,已累计建设5G基站2484个,基本实现人流量密集商业区及主城区5G网络连片覆盖,5G+行业应用初步形成多场景、多行业、多领域融合格局,5G应用及产业示范效应初步显现,正以乌鲁木齐为核心带动全疆5G应用。

  任正非:2021年应届生人才招聘的人数至少扩大到8000人

  近日,心声社区发布任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话。他指出,无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是华为重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000位优秀的人才。

  四面来声

  苹果警告投资者:若下调App Store分成比例会影响业绩

  据报道,苹果在公司财务报表中警告投资者,如果App Store下分成费减少或者终结,公司业绩将会受到伤害。

  美国时间周五时,苹果向监管机构提交文档,它在文档中表达这一看法。当第三方开发者通过App Store销售软件时,苹果抽取最高30%分成,许多人认为收费太高。

  苹果宣称:“在销售时公司会扣留一部分收入作为佣金,如果佣金比例减少,覆盖范围缩水或者取消佣金,公司的财务状况和运营业绩会受到严重影响。”周四时苹果公布四财季业绩,期内服务业营收达到145亿美元,当中包括App Store分成费。不过由于中国营收同比减少29%,iPhone营收未达预期,周五时苹果股价曾一度下跌6.4%。

  苹果并没有说它会降低分成比例或者不再收取费用,但是开发者与美国政府不断抱怨,苹果可能也有些担忧。

  LG U+与韩国电子通信研究院共同开发5G网络安全技术

  韩国ZDNet Korea 10月29日报道,为确保通信设备安全验证技术的独立性,引领5G边缘安全核心技术和解决方案的开发。LG U+与韩国电子通信研究院(ETRI)签署了关于边缘计算安全性、下一代移动通信和融合服务技术的业务合作协议。根据协议,双方将在安全技术领域成立工作委员会,专注于5G服务器系统和网络硬件设备安全验证评估,云边缘网络安全状况分析以及检测威胁边缘安全的技术开发;此外双方还将共同开发5G和6G无线传输、移动核心网络技术以及有线和无线量子通信加密技术。双方将以此为契机,共同实现增强5G安全性以及基于5G的尖端未来通信技术和服务的开发。

  消息简报

  国家工业互联网标识解析二级综合节点(河北)正式上线

  2020年10月29日,国家工业互联网标识解析二级综合节点(河北)正式上线大会在石家庄召开。河北省通信管理局党组书记、局长周景耀出席大会并致辞。

  本次上线的国家工业互联网标识解析二级综合节点(河北),标志着河北省工业互联网发展迈出关键的一步,不仅能够进一步加快工业互联网标识解析体系建设,推动工业互联网创新发展,还将为河北乃至全国工业互联网提供高效、稳定的标识解析服务,对于完善全省公共服务体系、加强产业聚集、促进产业上下游协作将起到非常重要的支撑和推动作用。

  陕西省:超额完成企业宽带和专线平均资费降低15%的目标

  陕西省通信管理局采取多项措施推进电信降费。根据企业核算上报,截至目前,企业宽带平均资费降幅39.4%,企业专线平均资费降幅26.2%,超额完成企业宽带和专线平均资费降低15%的目标,全省电信降费工作效果显著。

  下一步,陕西管局将持续做好电信降费工作,结合2020年电信行业行风建设暨纠风工作,强化检查监督管理,确保降费工作见实效。

友情链接

热门标签

资讯中心| 就业指导| 求职招聘| 招考公告| 公共服务| 教育培训| 办事指南| 政策法规| 关于井研| 网站地图

Copyright © 2012-2020 井研人事人才网 版权所有  蜀ICP备08109862号

顶 ↑ 底 ↓