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济宁市委人才工作领导小组召开会议

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2022年05月14日 00:56热度:112℃

济宁新闻网讯(记者 马文洋 秦伯璞)5月13日上午,济宁市委人才工作领导小组召开会议,深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,分析全市人才工作形势,研究审议有关政策文件,安排部署下步人才工作重点任务。市委书记、市人大常委会主任、市委人才工作领导小组组长林红玉主持会议并讲话,市委副书记、市长、市委人才工作领导小组组长于永生,副组长李兴伟、王春河、刘东波,领导小组成员参加会议。

会议指出,全市各级各部门要切实提高政治站位,完整准确理解、全面深刻把握习近平总书记“八个坚持”重要指示要求,深入落实省委工作要求,站在对济宁未来发展负责的高度,进一步增强做好人才工作的紧迫感、危机感、责任感,持续创新人才工作的思路、理念、机制、政策,加快推动人才工作高质量发展。

会议要求,要深入研究谋划,高点定位人才发展目标。紧紧围绕市党代会、市“两会”确定的经济社会发展目标,聚焦发挥“九大优势”、实施“九大战略”等思路布局,彻底摸清人才底数、拉出需求清单,切实规划好人才高质量发展的路线图,一年一个目标坚定不移地抓下去。

会议要求,要勇于解放思想,全力打造人才集聚高地。要对标全国一流城市,立足济宁实际需要,研究制定更有济宁特色、更有吸引力的人才政策体系,加快打造人才政策高地。要创优人才发展环境,下大气力解决好人才评价、科技成果转化等重点难点问题,为高端人才医疗保健、子女入学开辟“绿色通道”,真正在全市营造出识才爱才敬才用才的良好氛围。要持续加大宣传力度,更好利用新闻媒体等多种手段宣传推介济宁市的人才工作,进一步扩大济宁市人才政策的知晓度、覆盖面,让外界听到济宁人才工作的声音,感受到我们爱才引才的决心。各级各有关部门要积极开展人才工作创新,探索在全省乃至全国有影响力的典型经验做法,打造一批创新性强、成效显著的工作品牌,进一步提高对人才的吸引力。

会议要求,要创新思维模式,持续加大引才育才力度。一方面要转变引才理念,突出质量、实用管用,加快引进一批经济社会发展急需人才,同时创新柔性引才模式,大力引进发展急需紧缺的高层次人才。另一方面,要创新育才手段,大力实施“育才工程”,走好人才自主培养之路,最大限度挖掘和开发现有人才潜能。

会议强调,要强化组织领导,健全完善人才工作保障。要压紧压实责任,各级党委(党组)要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置,牢固树立“抓人才就是抓发展”“管产业就要管人才”的意识,坚决落实党管人才责任,着力抓战略、抓规划、抓保障。要完善工作机制,市委人才工作领导小组办公室要加强统筹指导,强化督查考核,确保各项任务按时保质完成。要持续加大投入,充实人员力量,加大对上争取力度,善于运用市场化手段开展人才工作,统筹好各类人才投入经费,搭建创投机构与人才创新项目对接平台,探索政府基金支持创新创业人才的具体措施,通过强有力的资金保障,夯实人才工作基础,为济宁争先进位和高质量发展提供坚强人才支撑。

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