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武陵山上英气扬——湘西州实施人才强州战略纪实

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2022年06月23日 03:50热度:182℃

湘西州花垣县十八洞村。(湘西州人才办供图)

■ 李寒露 龚玉华 张玲

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。湘西土家族苗族自治州坚持面向高质量发展最前沿、乡村振兴主战场、社会民生主领域、体制机制改革关键点,高站位谋划人才工作格局,多举措拓宽引才聚才渠道,全方位激发人才创新活力,“让更多千里马竞相奔腾”的美好图景,正在湘西大地渐次展开。

6月中旬,我们随湘西州“智汇潇湘·西望你来”人才强州采访组,深入自治州有关企业车间、名师名医工作室、青年创业基地、科研院所等地,感受湘西州重视人才、爱惜人才、服务人才、包容人才、成就人才的浓厚氛围,见证湘西州刻录“第一资源”新标高的具体实践。

湘西州委书记虢正贵说,为进一步增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉,不断把全州人才事业推向前进,湘西州正围绕全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,聚焦打造“三区两地”、建设“五个湘西”,大力实施“武陵人才行动计划”,扎实推进“乡村育才聚才行动”,用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,用心用力做好人才工作,为现代化新湘西建设凝聚人才力量、厚植人才优势。

▲中国工艺美术大师、全国技术能手、国家级非遗土家织锦技艺代表性传承人叶水云和她创作的《宴乐狩猎水陆攻战图》

人才工作,高站位谋划

6月15日,我们走进位于吉首市北郊的酒鬼酒工业园区,探访一杯佳酿的诞生。厂房在山间河谷中自然伸展,酒鬼酒独有的芳香氤氲在空气中,钻入鼻端,沁人心脾。

省酿酒大师、高级工程师、湘西杰出工匠、酒鬼酒公司研发中心副总经理余冰,扎根酒鬼酒酿酒一线30年,致力于馥郁香型酒鬼酒工艺的传承、创新与发展,对酿造过程及环境中各种微生物的针对性利用等研究成果颇丰。

在凝聚了历代酒鬼酒人技艺与哲思的新产品——内参酒·三生万物正式发布之际,余冰感慨地说:“我们积极为有益功能的酿酒微生物营造更适宜空间,酿造出美酒。而湘西州各级党委和政府从心底里尊重知识、尊重人才,为人才营造宽松大环境,提供广阔大平台,才有了酒鬼酒高质量发展之大势。”

是的,在“聚天下英才而用之”的引才聚才大潮中,湘西州始终聚焦聚力人才这个“第一资源”,不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切协作的人才工作格局,为深入实施人才强州战略提供坚强的政治保证。

湘西州委常委会专题学习中央、省委人才工作会议精神,适时跟进学习人才工作有关文件精神,明确提出牢固树立人才是“第一资源”的理念,坚持“一把手”抓“第一资源”、用最好的资源支持“第一资源”,人才发展被摆在了湘西州有史以来最为突出的位置。

湘西州还立足实际,围绕落实“十四五”规划、全面推进乡村振兴,出台《湘西自治州“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025年)》,制定了州级人才计划管理办法、人才发展专项资金管理办法、专家工作站认定管理办法等配套措施26项,编制《湘西州人才新政16条》,构建了符合湘西实际的人才支持体系。

▲血液学专家、省最美科技工作者、首届湘西好青年、湘西州人民医院大内科主任宋奎博士,在实验室与同事对一患者血液标本进行研讨。

事实上,湘西州招贤引才一直走“诚意路线”。湘西州整合实施“武陵人才”、“揭榜挂帅”、“小荷”人才、专家工作站、乡村工匠,名师、名医、技能大师、非遗传承人、金牌导游工作室等26个人才项目。

为确保各人才项目有人抓、能落实、见成效,湘西州坚持清单式管理,建立任务清单、执行清单、服务清单,明确牵头单位、总体任务、年度目标,细化任务书、路线图、时间表,按照“一个项目、一套专班、一个办法、一抓到底”的方式,实行全程跟踪问效。同时,对人才项目实施推进情况实行“一月一调度、一季一督查”,注重科研成果、经济效益等指标,强化人才发展专项资金绩效评价,建立项目实施和资金使用监督评估、动态调整机制,评价结果作为后期项目和资金安排的重要依据。

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