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聚焦“人才之泉”,为复工复产注入“源头活水”

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2022年06月23日 03:57热度:138℃

在后疫情时期,上海市政府加快促进经济恢复和重振,推动企业高质量复工复产;上海股交中心聚焦“人才之泉”,以人才建设为抓手,在“引才、育才、用才”上为高质量复工复产注入“源头活水”。
逆势春招,引聚“人才之泉”。在疫情最为严重的时期,上海股交中心在彰显国企担当,响应缓解就业压力这一政策号召的同时,逆向转变思路,将疫情下人才积压的难题扭转为企业招聘选材、储备人才的大好时机,积极部署春招工作,在克服了居家办公的种种困难后,于4月中旬正式启动春季招聘工作,通过2022上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月活动和相关招聘平台,面向应届毕业生以及社会人员,共计发布融资交易、大数据开发、投行业务、市场开发等11个岗位的招聘需求,截至目前已收取北、清、复、交等各大高校1200余份简历,为上海股交中心引才聚泉拓展了渠道,奠定了基础。机构改革,加速“开渠活水”。上海股交中心秉持以改革促发展的原则,在疫情期间高效有序地完成了新旧机构改革工作,调整中心部门结构,成立了三个子公司,增加了两个前台部门,合并了两个中后台部门,通过优化岗位结构,为后续人才成长、晋升创造了合适的岗位和空间。机构改革过程中,对58%的人员岗位进行了调整,对42名干部、员工的职级和职务进行了提升,使得人才各尽其能,各司其职。此外,在机构改革中,上海股交中心引入市场化激励机制,相应出台了两项干部和人员管理办法和制度,间接提高了人才自我提升的紧迫感,在人才的发展、进步上起到了开渠活水的积极作用。
精心育才,涵养“一泓甘泉”。疫情期间,上海股交中心党委班子以身作则,积极带动干部员工参与社会各层级志愿者活动,在思想层面充实人才奉献精神,加强人才党性淬炼。同时根据居家办公的实际情况,多次开展知识讲座,联合上交所举办业务培训交流活动,健全人才岗位培育,拓宽人才交流学习渠道,始终坚持思想引导与专业提升并重,理论培训与实践历练并行,储备了一泓充满活力的“人才之泉”。
在上海股交中心党委一系列举措下,中心全体干部、员工在疫情期间不断调整居家办公工作方式方法,在保证中心业务不断链,工作不停摆的同时,还积极投身街道、小区的志愿者工作,为抗击疫情贡献了力量,也为当前复工复产积蓄了能量。根据市委统一部署的时间节点,上海股权中心实现全面复工复产,中心员工100%到岗到位,业务全面重启,在复工一周内推动企业挂牌、展示5家次,在基金份额转让业务上,新增3笔基金份额完成挂牌,2笔8393万份基金份额完成交易,以实际行动助力上海经济社会恢复,为上海全面复工复产注入了“源头活水”。回顾所来径,苍苍横翠微。上海股交中心成立十年以来,牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持贯彻“人才强企”的发展战略,始终提倡“早出人才、快出人才、不拘一格使用人才”的企业文化,在人才的“引、育、用、留”上下足了功夫。十年里,上海股交中心先后选拔、培育干部及储备干部60余人次,积极推动优秀干部、员工获得上海市领军人才、领军金才、沪上金融行业领袖、沪上十大金融创新人物、市劳动模范、五一劳动奖章、上海市优秀共产党员、金融系统优秀团干部、全国巾帼建功标兵、三八优秀红旗手等诸多个人奖项,在人才建设的道路上始终以信任、尊重、包容的姿态,聚四方之才,汇百川之力,让人才之源充分涌流,形成了一支政治坚定、作风优良、能力过硬的人才队伍,进而有力带动提升了中心人员整体素质。
“不有百炼火,孰知寸金精。”面对疫情之下严峻的发展形势与建设上海国际金融中心“升级版”的重要任务,上海股交中心将进一步加强思想引领,全方位培养、引进、用好人才,激励中心人才经风浪、历考验,不断锤炼本领,让人才做到干有所用、业有所成,让人才在上海重振经济发展、全面建设国际金融中心中建功立业,有所作为。 

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