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成都理工大学、川大华西医院……一大波招聘来了!

来源:井研人事人才网 栏目: 资讯中心 作者:汪新时间:2022年08月06日 07:02热度:129℃

  找工作的朋友看过来

  近日

  成都理工大学

  四川大学华西医院

  中国科学院成都生物研究所

  对外发布招聘公告

  招聘一大波优秀人才

  快来看看有你心仪的岗位吗

  成都理工大学

  珠峰人才引进

  ↓↓↓

  一、引进对象与范围

  面向海内外引进2023年7月31日前取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位,达到《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》(成理校人〔2022〕27号)规定的引才条件,并符合《成都理工大学2022年珠峰引才计划岗位和条件要求一览表》(附件1和2)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。具体引才类型层次及对应条件如下:

  (一)顶尖人才(A0)

  优秀的在职教师或应届毕业生(含近两年因疫情影响未就业的毕业生)。

  主要包括诺贝尔奖、图灵奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、普利兹克奖等获得者;国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院(荣誉)学部委员;发达国家科学院院士;“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才;其他国内外相当层次人才。

  (二)领军人才(A1)

  主要包括“国家海外高层次人才引进计划”创新长期项目、外国专家项目入选者;“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师(含教育部“国家教学名师”);“长江学者奖励计划”特聘教授(含特设岗位)、讲席学者;国家杰出青年基金项目获得者;国家社会科学基金项目优秀成果一等奖获得者(排名第1);“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者(排名第1);IEEE Fellow等国际知名学术组织会士;国家教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第1);国家社会科学基金重大项目负责人;其他国内外相当层次人才。

  (三)拔尖人才(A2)

  主要包括中国青年科技奖获得者;“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者;“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年项目入选者;国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者;国家自然科学基金优秀青年科学基金(海外)项目获得者;教育部高等学校科学研究优秀成果奖科学技术类自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者(排名第1);教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖一等奖及以上获得者(排名第1);其他国内外相当层次人才。

  (四)骨干人才(B1)

  主要包括省级学术和技术带头人;省部级科学技术进步奖一等奖及以上获得者(排名第1);省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上获得者(排名第1);省级教学成果奖一等奖及以上获得者(排名第1);省级青年科技奖获得者;省级教学名师;省级高层次人才支持计划创新领军项目入选者;国家社会科学基金重点项目负责人;其他国内外相当层次人才。

  (五)骨干人才(B2)

  主要包括省部级科学技术进步奖二等奖获得者(排名第1);省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者(排名第1);省级教学成果奖二等奖获得者(排名第1);省级优秀专家或中青年专家;省级高层次人才支持计划青年项目入选者;近五年取得A2级成果5项及以上人员;其他国内外相当层次人才。

  (六)学科专业后备人才(C1)

  年龄原则上不超过35周岁;主要包括最新一轮“双一流”建设高校及建设学科且最新一轮学科评估中评级为A-及以上的学科取得博士学位或博士后出站,且近五年取得A2级成果1项及以上人员;业内公认的(软科或QS世界大学排名)全球排名前200的大学取得博士学位或博士后出站人员,其中国(境)外博士后工作时间应连续不少于12个月;具有博士学位且近五年取得A2级成果4项及以上人员。

  (七)学科专业后备人才(C2)

  年龄原则上不超过35周岁;主要包括最新一轮“双一流”建设高校及建设学科取得博士学位或博士后出站人员;业内公认的(软科或QS世界大学排名)全球排名前500的国(境)外大学取得博士学位或博士后出站人员,其中国(境)外博士后工作时间应连续不少于12个月;最新一轮学科评估中评级为B+及以上的学科取得博士学位人员;具有博士学位且近五年取得A2级成果2项及以上人员。

  (八)青年人才(D)

  年龄原则上不超过32周岁;主要包括在国内外大学或科研院所取得博士学位人员。

  二、引才岗位条件与要求

  (一)基本要求

  1.思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,具有良好的职业道德。

  2.具备引才岗位所需的专业或技能条件,具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神。

  3.身心健康,体检合格,能正常履行引才岗位职责与工作任务。

  (二)岗位和学科专业要求

  1.具体岗位和学科专业等要求见附件1和2。学校可根据引才实际情况和工作需要对引才岗位和条件要求等进行调整,并在成都理工大学人事处网站上发布公告。

  2.顶尖人才(A0)、领军人才(A1)和拔尖人才(A2),所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要,不受引才岗位学科专业和数量限制,常年开展招聘。

  (三)有下列情况之一者,不得应聘:

  1.曾受过各类刑事处罚的。

  2.曾被开除公职的。

  3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

  4.尚未解除党纪、政纪处分的。

  5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

  6.尚处于试用期内的新录用公务员。

  7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

  8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

  三、聘期工作任务与薪酬待遇

  (一)顶尖人才、领军人才和拔尖人才采取“一事一议、一人一策”的方式,由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

  (二)骨干人才、学科专业后备人才和青年人才根据其承担的工作任务执行相应年薪,工作任务按照聘期(3年)设定,安家费和科研启动费在两个聘期(6年)内发放。具体情况见下表:

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